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Pascale Gentil, 41 ans, est passée de la DRH de Framatome (groupe public du nucléaire, 16 000 salariés) à celle d'une petite filiale du groupe privé NEC dédiée à la téléphonie.
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Isabelle Poulallion, 46 ans, responsable de la gestion des carrières et du recrutement à la Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardennes.
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Charles Battle, 61 ans, directeur d'usine chez Emulsia (cosmétiques).
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Françoise Repiquet, 41 ans, créatrice d'une société de prêt-à-porter pour hommes.
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Fabrice Lacroix, 35 ans, cofondateur d'iDalgo (fournisseur de contenus sportifs).
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Florent Santin, 26 ans, manager du pôle génie logiciel au sein d’une SSII spécialisée dans les technologies de développement Microsoft.
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Nathalie Pereira, 43 ans, adjointe au chef d'une ligne de produits à la Snecma (motoriste aéronautique et spatial).
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Éric Motillon, 47 ans, cofondateur de HMS-Patrimoine, société de gestion privée.
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Simone Berno, 58 ans, agent immobilier, peintre et créatrice de meubles.
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Quitter un employeur n’est pas une mince affaire si l’on en juge par le nombre de cadres qui n’osent pas passer à l’acte. Pourtant, ce pas peut être salutaire, à condition d’avoir fait le point sur son potentiel, ses freins, et ses envies.
