La loi réintroduit le passeport formation, propriété du salarié. Selon l’ANI du 7 janvier 2009, le Fonds de sécurisation sera chargé d’en élaborer un modèle et de le diffuser aux salariés.
Dans ce CV exhaustif, le salarié pourra y inscrire ses diplômes obtenus, les formations professionnelles suivies (à l’initiative des employeurs ou à titre individuel), les emplois ou les activités bénévoles occupés et les compétences acquises.
Les conclusions d’un bilan de compétences, des entretiens professionnels ou du futur bilan d’étape professionnel pourront également y figurer. Ses conditions de mise en œuvre seront précisées par décret. Mais l’idée est surtout d’en faire un outil d’aide à l’orientation professionnelle. Ainsi, l’entreprise ne pourra exiger la présentation du passeport lors d’un entretien d’embauche, par exemple.

Lydie Colders

Janvier 2010