Se perfectionner dans leur poste actuel (70 %), obtenir une promotion (53 %), conserver leur emploi actuel (47 %), mais aussi répondre à un centre d’intérêt extraprofessionnel (40 %) et changer d’orientation professionnelle (37 %). Voici ce qui pousserait aujourd’hui les salariés à se former, selon un sondage réalisé par BPI pour l’Express (1). Autre enseignement de cette enquête : 44 % d’entre eux n’ont pas suivi de formation au cours des deux dernières années. Principaux motifs invoqués : le manque de proposition (pour 40 % d’entre), de temps (30 %), de formations adaptées à leur demande (25 %) et d’information (23 %). Des salariés qui gagneraient sans doute à prendre les choses en main puisque 12 % d’entre eux seulement ont vu leur demande refusée ou repoussée à plus tard.
Pour en savoir plus : l’intégralité de l’étude
(1) « Les salariés français et la formation professionnelle - L’observatoire du travail » n°14, juin 2008. Sondage réalisé auprès de 1 372 salariés des secteurs publics et privés.
NS
Juillet 2008
