Travailler nu pour resouder une équipe

09/07/2009 | 11H52

Après le « Friday wear », le « Naked Friday » (vendredi nu) pour regonfler l'esprit d'équipe ?

C'est en tout cas l'idée assez ahurissante qu'a soufflée un psychologue du travail aux membres d'une agence de design et de marketing de Newcastle (Royaume-Uni), très éprouvée par le récent licenciement économique de six salariés. Il lui aura fallu une semaine pour convaincre l'équipe de venir travailler nue.

 

« Depuis, on se parle plus honnêtement »

 

« C'est la technique la plus extrême que j'ai employée, reconnaît le psychologue. Ca peut sembler bizarre, mais ça marche. [Se montrer nu] est l'expression ultime de la confiance en soi et dans les autres. » La démarche était volontaire, et deux salariés ont d'ailleurs refusé de tomber le slip.

« Au début, ça a été stressant », admet Sam Jackson, jeune gérante de l'agence qui s'est montrée en tenue d'Eve. « Une fois à mon bureau et un peu habituée à la situation, je me suis sentie totalement à l'aise. C'était fort sur le plan émotionnel, mais depuis, on remarque qu'on se parle bien plus honnêtement. L'entreprise a beaucoup progressé. »

Joli coup de pub pour l'agence, cette expérience, dont on espère, crise ou pas, qu'elle ne fera pas d'émules en France, a fait l'objet d'un reportage, diffusé le 9 juillet sur la chaîne cablée Virgin 1.

Myriam Greuter

2 commentaires

  • www.psychologuesdefrance.info - 09/07/2009 - 19h00

    Le titre de psychologue n'est pas protégé en Angleterre, alors voilà ce que ça donne: du n'importe quoi comme le "Naked Friday"!
    Par contre en France, nous avons une loi depuis 1985, malheureusement le public est mal informé et les faux-psys se parent de titres non protégés (par exemple "psychothérapeute", pour lequel il n'y a pas encore de décret d'application et pas d'obligation de formation à la psychologie scientifique, ou "coach", pour n'en citer que deux parmi la multitude!).

  • dlevieux - 09/07/2009 - 16h24

    il en faut mais c'est vrai pour oublier le regard de l'autre

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