« La sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé ». C’est ce que souligne en préambule la charte concernant l’usage par les recruteurs des données recueillies, par Internet, sur la vie privée des candidats, à l’initiative de l’association À compétence égale…
En cause : les risques de discriminations suscitées par la recherche, sur les réseaux sociaux en particulier, d’informations (opinions politiques, soirées entre amis…) d’ordre privé influant sur le choix d’un nouveau collaborateur. « Limiter le recours aux réseaux personnels du type Facebook ou Copains d’avant, privilégier l’utilisation des réseaux professionnels comme Viadeo ou Linkedin, ne pas utiliser les moteurs de recherche et les réseaux sociaux comme outils d’enquête, sensibiliser et former les recruteurs, alerter sur les risques les utilisateurs de réseaux sociaux, interpeller les gestionnaires des sites internet hébergeant des réseaux sociaux… » Telles sont les recommandations inscrites dans la charte. Parmi les premiers signataires : l’Apec, l’ANDRH, le Medef, Syntec ou Viadeo. Un projet de loi visant à protéger l’identité numérique est par ailleurs en préparation et devrait être en discussion au Sénat au mois d’avril.

Les entreprises sont invitées à signer la charte sur le site de l'association A compétence égale.

Dominique Perez