25/01/2010 | 12H10
La crise aura sans doute des effets durables sur la perception que les cadres ont de leur entreprise. C’est ce qui ressort d’une étude Ifop* pour Cadremploi, intitulée « Les cadres et l’emploi face à la crise ». Plus optimistes sur le contexte économique et social (à 33 %, en augmentation de 7 points par rapport à mai 2009), et sur le marché de l’emploi (34 %, soit plus 8 points), ils le sont aussi pour ce qui concerne leur domaine d’activité. Les cadres du commerce sont les plus confiants pour ce qui concerne leur propre avenir (à 74 %), suivis de ceux de l’industrie (à 70 %) et du BTP (à 62 %).
C’est en interne que les tensions perdurent, voire s’accroissent. « Une majorité des cadres continue de penser que l’ambiance de travail se dégrade dans leur entreprise du fait de la crise (58 %) ». L’augmentation de la charge de travail et les tensions internes sont les premières raisons pour lesquelles 14 % d’entre eux (plus 5 points par rapport à mai 2009) se déclarent plus incités qu’avant à quitter leur emploi. Cependant, si 42 % d’entre eux disent avoir songé à changer d’entreprise, seuls 35 % déclarent qu’ils conserveraient ce souhait en cas d’arrêt de la crise.
Autre enseignement de l’enquête : l’insatisfaction concernant la rémunération persiste, son augmentation se plaçant largement en tête des attentes prioritaires des cadres en cas de changement (pour 59 %, soit plus 5 points).
* Etude réalisée auprès de 1007 cadres du secteur privé, du 3 au 9 décembre 2009.
D.P.
