Les Français aiment leur travail, mais ont du mal avec leur entreprise. C’est l’un des paradoxes de l’étude réalisée par SHL / Top Management France/Net Iris, qui confirme le fossé creusé entre le top management et les employés et cadres intermédiaires interrogés. Ainsi, 50 % des sondés disent pratiquer complètement (20 %) ou pratiquement (30 %) « le métier de leurs attentes » (sic), et 57 % déclarent même s’épanouir au travail ! Pourtant, près d’un sur deux regrette que le management soit peu à l’écoute, et 60 % pensent que leur entreprise est peu ou pas investie dans leur épanouissement personnel. Tandis que plus de 60 % des managers considèrent qu’ils y sont attentifs.

L’une des conséquences est que 56 % des salariés interrogés pensent quitter leur entreprise une fois la crise terminée. Classique, la promesse d’une meilleure rémunération explique ce souhait pour 48 % d’entre eux, mais interviennent aussi d’autres facteurs relativement nouveaux : plus de 36 % souhaitent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et près de 31 % ont le désir d’entreprendre. « Les entreprises soucieuses de conserver intacts leurs effectifs expérimentés devraient (…) davantage s'intéresser aux attentes de leurs collaborateurs », estime Jean-Nicolas Girard, responsable du site Net-Iris. À défaut, elles pourraient en effet avoir à nouveau des difficultés à retenir les salariés dont elles auront plus que jamais besoin.

Sondage réalisé par mail auprès des abonnés de SHL France, Top management France et Net-Iris, entre le 15 et le 30 octobre. 292 réponses ont été apportées par les employés/cadres intermédiaires, 51 réponses par les dirigeants.

D.P.