Les leviers « d'attractivité » des entreprises pour attirer leurs futurs « talents » sont-ils vraiment efficients ? On peut se poser la question. À l'occasion de la présentation de la dernière enquête de l'observatoire Cegos portant sur le « Choc démographique : spécial talents »*, il s’avère que la grande majorité d'entre elles mettent d'abord en avant leurs valeurs, leur réputation sur leur marché, la qualité des produits et la fierté de la marque. La cohérence organisationnelle arrivant en queue de peloton, avec la méritocratie, le système de reconnaissance, le niveau de la rémunération et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Autant de critères qui, d'après les observateurs, dont partie des éléments déterminants de choix pour les candidats. Les entreprises devront sans doute faire mieux dans leur communication si elles souhaitent mieux recruter : 43 % d'entre elles déclarent dans la même étude que la situation de l'emploi est tendue et 39 % difficile aujourd'hui pour l'employeur…

*enquête menée en mai 2008 auprès de 270 DRH, RRH, chefs du personnel.

Dominique Perez