L’un des premiers objectifs des demandeurs de CIF (congé individuel de formation) est d’évoluer professionnellement : but atteint, d’après la première enquête nationale d’évaluation du CIF menée par le cabinet Ambroise Bouteille et Ipsos pour le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).

A l’issue de leur CIF, 75 % ont changé de profession, 73 % de responsabilités, 68 % d’entreprise, 64 % de secteur d’activité et 63 % de catégorie socioprofessionnelle.

S’agissant du profil des bénéficiaires, l’enquête montre que le CIF concerne prioritairement les ouvriers et les employés (80 %) et s’adresse en premier lieu aux salariés faiblement qualifiés (60 % sont de niveau VI, V ou IV). Il bénéficie presque autant aux hommes qu’aux femmes (48 % des bénéficiaires), avec une moyenne d’âge de 37 ans.

Un bilan qui satisfait syndicats et patronat : « Les partenaires sociaux sont heureux de constater que le CIF a atteint les objectifs pour lesquels il a été créé. Cela nous engage à aller plus loin, en améliorant notamment le taux d’acceptation des demandes », indique Djamal Teskouk, président (CGT) du FPSPP.

Cette étude, présentée le 28 juin 2011, concerne les parcours de 13 875 bénéficiaires de CIF-CDI, CIF-CDD et intérimaires, achevés en 2009.

A consulter : Etude FPSPP sur le CIF.

Valérie Grasset-Morel