La moitié des cadres envisagent de changer de poste ou d’entreprise dans un avenir proche, selon une étude de l’APEC (1). Par ailleurs, un peu plus d’un sur cinq souhaitent suivre une formation et un sur huit un bilan de compétences. Si le critère de l’âge n’influe pas sur le désir de vivre une mobilité interne, en revanche, les plus jeunes sont, sans surprise, aussi les plus motivés pour changer d’entreprise : c’est le cas de un sur deux chez les moins de 30 ans et de un sur dix chez les cadres âgés de plus de 55 ans.

(1) “Les cadres et leur carrière : projets et conseils”, APEC, novembre 2011, à télécharger en PDF.

DP