Près d’une femme ingénieur sur deux (47 %) souhaitent avoir davantage accès à la formation continue, selon l’enquête « Mutationnelles 2010 » que le groupe l’Etudiant dévoile en exclusivité. En 2009, un peu plus d’un tiers d’entre elles (35 %) ont suivi une formation continue, une proportion équivalente à celle des hommes. Toutefois, si hommes et femmes suivent à peu près dans les mêmes proportions des formations sur des connaissances scientifiques (33 %) ou la gestion de projets (20 %), 16 % des ingénieures ont entrepris une formation au management et au leadership contre 24 % des hommes.

L’entreprise pointée du doigt. Les femmes ingénieures ont un regard assez critique sur les efforts des entreprises en matière de formation continue. Si pour 40 % d’entre elles, le maintien de l’employabilité doit être pris en charge en interne, ces mesures sont insuffisantes (38 %). Elles ne sont qu’une sur quatre à en être satisfaite.

Pour aller plus loin :

- retrouvez une synthèse des principaux résultats de l’étude « Mutationnelles 2010 » sur letudiant.fr.

- lisez l’interview de la DRH adjointe du groupe Orange, Brigitte Dumont, et du directeur de la diversité, Laurent Depond.

Sylvie Lecherbonnier