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Alors que la direction de Pôle emploi vient d’entamer des négociations sur les risques psychosociaux et que le chômage explose, le malaise perdure chez les conseillers issus de l’ANPE. Logique de contrôle au détriment de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, entretiens à distance, externalisation croissante des services d’aide aux chômeurs : la fusion de l’ANPE et de l’Assedic accélère un sentiment de perte de sens généralisé.

En jugeant que la signature d’une simple lettre « restait équivoque », un récent arrêt de la Cour de cassation précise la manière dont l’employeur peut prouver qu’il a recueilli l’accord du salarié. Quelle solution faut-il alors retenir pour protéger l’employeur ? L’analyse de Maï Le Prat, avocate au barreau de Paris (cabinet Verdier Le Prat Avocats), exemples à l’appui.

Tout est à revoir. Voilà en synthèse le message du rapport d’étape élaboré par Technologia chez l’opérateur historique. Principales cibles, les RH (Ressources humaines) disqualifiées sur toute la ligne et le management déshumanisé. Stéphane Richard, le nouveau patron a du pain sur la planche. Il va devoir convaincre vite.

Particulièrement attendu, le décret n° 2010-155 du 19 février précise les modalités de fonctionnement du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). Principe de fonctionnement, attribution des fonds, formations accessibles et dates de versement… En voici les principaux points.

Jusqu’à présent, rien n’obligeait les organismes de formation et les entreprises à pratiquer une évaluation des formations pour juger de leur efficacité. Une situation qui devrait changer avec la nouvelle loi sur la formation professionnelle.