L’entretien professionnel “de seconde partie de carrière” doit obligatoirement être mis en place dans les entreprises de plus de 50 salariés pour les salariés de 45 ans et plus.
Son objectif
Son but est de dynamiser et de sécuriser la seconde partie de carrière des salariés en leur proposant des perspectives professionnelles intéressantes et valorisantes. Il peut être l’occasion pour le salarié de découvrir des opportunités de mobilité interne ou de préparer la transition de l’activité à la retraite.
Son public
Tout salarié dans l’année qui suit son quarante-cinquième anniversaire. Cet entretien a lieu tous les cinq ans.
Les thèmes abordés
• Informer le salarié de son droit d’accès à un bilan d’étape professionnel, à un bilan de compétences (un accès prioritaire au bilan de compétences est accordé aux salariés de 45 ans ayant vingt ans d’activité professionnelle) ou à une action de professionnalisation. Les salariés de plus 50 ans ont un accès prioritaire au DIF.
• Faire le point sur le parcours professionnel du salarié.
• Améliorer les conditions de travail.
• Examiner les perspectives de déroulement de carrière en fonction des souhaits du salarié et au regard des possibilités de l’entreprise.
• Le cas échéant, envisager le moment et les conditions de départ à la retraite.
• Évoquer les possibilités en cas de prolongement d’activité après l’âge légal de départ à la retraite : retraite progressive, cumul emploi-retraite.
Ses conditions d’organisation
Cet entretien peut être à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Pour son bon déroulement, il faut :
• connaître parfaitement le dossier du salarié (formations, évolutions…) ;
• préparer matériellement l’entretien (lieu, choix de la personne chargée de conduire l’entretien, outils mis à disposition…) ;
• prévoir au minimum une heure selon les difficultés identifiées, les besoins exprimés.
Sa base juridique
Créé par l’ANI formation du 5 décembre 2003 et mis en place par l’ANI du 9 mars 2006 sur l’emploi des seniors, la loi du 24 novembre 2009 lui a donné une base légale. Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Les entreprises de taille moindre peuvent tout de même le mettre en place…
Consultez notre dossier complet sur les entretiens en entreprise
Valérie Grasset-Morel
Mars 2011
