« Tout d’abord, cela dépend de la culture et des usages dans l’entreprise. Vous devez aussi prendre en compte la fonction occupée, analyse Christine Lhotte, directrice du cabinet de conseil en formation Cnidos. Le salarié devra-t-il être remplacé s’il se forme pendant ses heures de travail ? Est-il intéressant de payer une allocation formation de 50 % du salaire en plus ? Puisque la loi donne la possibilité d’être formé hors temps de travail, il faut se pencher sur ces questions au moment de bâtir son plan. » Dans les faits, il apparaît que la formation pendant le temps de travail tend à s’imposer pour le DIF. « Plus les compteurs DIF augmentent, plus les salariés hésitent à utiliser leurs RTT pour se former », observent de nombreux responsables de formation. Vérifiez les dispositions de votre accord de branche, la plupart ouvrent les deux possibilités. À défaut, il est possible de prévoir un DIF en tout ou partie sur le temps de travail, via un accord d’entreprise.
L.C.
Juin 2009
