L’entretien professionnel est un moment d’échange entre le salarié et son responsable hiérarchique.
Son objectif
Il doit permettre de définir un projet professionnel pour le salarié et les actions à mettre en œuvre pour le réaliser : formation, mobilité… Ce projet doit répondre à la fois aux souhaits d’évolution du salarié et à la stratégie de l’entreprise, et peut être un levier pour mettre en place une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Il peut mettre en évidence le souhait d’un salarié d’évoluer au sein de l’entreprise ou du groupe.
Son public
Tout salarié justifiant d’une ancienneté de deux ans dans l’entreprise. L’entretien a lieu au minimum tous les deux ans.
Les thèmes abordés
• Les moyens d’accès à l’information sur l’orientation et la formation.
• Le bilan de la situation actuelle et des formations réalisées par le salarié.
• L’identification des objectifs de professionnalisation au sein de l’entreprise permettant au salarié d’améliorer ses compétences ou de renforcer sa qualification.
• Le repérage des dispositifs de formation pouvant être mis en œuvre en fonction des objectifs retenus.
• Les initiatives du salarié pour utiliser son DIF.
• Les conditions de réalisation de la formation, notamment en dehors du temps de travail.
• Les souhaits d’évolution du salarié, ses contraintes personnelles…
Ses conditions d’organisation
L’entretien professionnel est à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Les conditions d’organisation (périodicité, lieu, durée, choix de la personne chargée de conduire l’entretien, outils mis à disposition…) sont fixées par l’employeur et/ou par un accord collectif.
Sa base juridique
L’entretien professionnel a été créé par l’ANI (accord national interprofessionnel) formation du 5 décembre 2003. Les dispositions le concernant n’ont pas été
étendues ni reprises par la loi du 24 novembre 2009. Il n’est donc pas obligatoire pour tous les employeurs.
Toutefois, certaines branches se sont emparées de cette mesure dans des accords qui ont été étendus.
Les entreprises entrant dans le champ de ces accords sont donc tenues de mettre en œuvre l’entretien professionnel selon les modalités prévues par les branches. Certaines intègrent l’entretien professionnel à l’entretien d’évaluation.
Consultez notre dossier complet sur les entretiens en entreprise
Valérie Grasset-Morel
Mars 2011
