Le BEP (bilan d’étape professionnel), qui doit déterminer les objectifs de formation du salarié, participe à la sécurisation des parcours professionnels. Ses conditions d’application sont soumises à la signature d’un accord national interprofessionnel, dont la négociation n’a pas débuté à ce jour.
Son objectif
Pour l’employeur, le BEP permet de déterminer les objectifs de formation du salarié. C’est l’occasion pour ce dernier d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences. Ce dispositif participe pleinement à la sécurisation des parcours professionnels.
Son public
L’employeur informe le salarié, dès son embauche, de la possibilité qu’il a de disposer d’un bilan d’étape professionnel tous les cinq ans.
Les thèmes abordés
Les informations recueillies lors de cet entretien alimentent le passeport orientation-formation du salarié.
Ses conditions d’organisation
Un ANI étendu définira les conditions de son application et sa structure.
Sa base juridique
Le BEP a été créé par l’ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail et l’ANI du 14 novembre 2008 sur la GPEC. La loi du 24 novembre 2009 reprend ce dispositif, mais soumet ses conditions d’application à la signature d’un ANI étendu dont la négociation n’a pas débuté à ce jour.
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Valérie Grasset-Morel
Mars 2011
