Alors que leur place va grandissante dans la vie de l’entreprise, tour d’horizon des différents rendez-vous employeur-salarié, parfois obligatoires, de leurs objectifs et des conditions nécessaires à leur bon déroulement.
Entretien professionnel, entretien annuel, bilan d’étape… autant de rencontres aux périodicités, aux vocations et aux conséquences différentes, mais dont l’importance dans l’entreprise ne cesse de croître. Une importance, également soulignée dans le Code du travail, qui avec la loi du 24 novembre 2009, intègre la notion d’entretien avec l’entretien professionnel de seconde partie de carrière et renforce ainsi la considération accordée aux temps d’échanges entre l’employeur et le salarié dans une logique de co-construction d’un parcours professionnel.
L’entretien professionnel
L’objectif de l’entretien professionnel est de permettre au salarié de définir, avec son responsable hiérarchique, un projet professionnel et les actions à mettre en œuvre pour le réaliser : formation, mobilité…
Exemple de fiche d’entretien
L’entretien de seconde partie de carrière
Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 personnes, l’objet de cet entretien est de dynamiser et de sécuriser la seconde partie de carrière des salariés de 45 ans et plus, en leur proposant des perspectives professionnelles intéressantes et valorisantes…
Le bilan d’étape professionnel
À travers le BEP (bilan d’étape professionnel), l’employeur, doit pouvoir déterminer les objectifs de formation du salarié...
L’entretien annuel d’évaluation
Durant l’entretien annuel d’évaluation l’employeur formalise les résultats du collaborateur sur l’année écoulée et définit les objectifs et des engagements réciproques à atteindre l’année suivante...
“Un entretien non suivi de faits dans les 3 mois suscite frustration et démotivation” (Lionel Jean)
Lionel Jean, ancien DRH et consultant en management au cabinet Noria RH, détaille les conditions nécessaires au bon déroulement des entretiens et à leur efficacité...
Juin 2012
