Comparable à un CV, il leur permet d'identifier et de faire certifier leurs connaissances, compétences et aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de leurs expériences professionnelles. Dans une annexe, et avec l'accord du salarié, les décisions en matière de formation prises lors de l'entretien professionnel peuvent être recensées.

Le contenu du passeport est placé sous l'unique responsabilité du salarié, et il reste sa propriété.

• L'ANI du 7 janvier 2009 prévoit la mise en place d'un modèle élaboré par le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) qui sera mis en ligne sur son site, mais aussi sur celui des Opacif.

Nathalie Samson

Octobre 2009