« Le DIF n’a pas de régime spécifique. Il est financé par les fonds du 0,9 % du plan ou par le 0,5 % des fonds dédiés à l’alternance », rappelle Alain-Frédéric Fernandez. Il est donc possible d’adosser le DIF à d’autres dispositifs comme la période de professionnalisation, ou à une autre action du plan. Avantage du système : cette association permet d’envisager des parcours plus longs (formations certifiantes ou qualifiantes), tout en misant sur le co-investissement salarié-entreprise. Et incite également le salarié à consommer ses heures.

 

Il est, par exemple, possible d’utiliser le bilan de compétences suivi d’une période de professionnalisation pour accompagner les salariés touchés par l’évolution de leur emploi…

L.C.

Juin 2009