Ambitieux, l’Opca se fixe l’objectif de 5 000 POE signées en 2011. Un dispositif qui redonne la main à l’entreprise pour lui permettre de recruter « sur-mesure ». Selon quelles conditions pourront-elles en bénéficier ? Quel sera le plafond de l’aide accordée ? Les explications.
C’est sous le parrainage de Nadine Morano, ministre chargée de l’Apprentissage et de la formation professionnelle qu’a été signée, le 26 janvier 2011, la première convention-cadre organisant le cofinancement de la POE (préparation opérationnelle à l’emploi) par Pôle emploi et un Opca. C’est Agefos PME qui ouvre le bal : logique puisqu’il est l’Opca du réseau CGPME qui est à l’initiative de la POE.
Prise en charge majorée d’Agefos PME. L’aide de Pôle emploi dans le cadre de la POE est limitée à 5€/heure de formation lorsque celle-ci est réalisée par un organisme de formation interne à l’entreprise, et à 8€ lorsque l’action est réalisée par un prestataire externe. Agefos PME s’engage à compléter cette aide dans la limite de 14€/heure. Toutefois des coûts de formation supérieurs pourront être pris en charge par l’Opca au cas par cas, sur décision des instances paritaires précise Joël Ruiz, directeur général d’Agefos PME. L’Opca se fixe l’objectif de 5 000 POE signées en 2011.
L’entreprise choisit l’organisme. L’entreprise est au cœur du dispositif. La POE doit lui permettre de prérecruter « sur-mesure » un candidat pour un poste en CDD d’au moins un an ou un CDI (dont un contrat de professionnalisation). La formation du demandeur d’emploi sélectionné par Pôle emploi est limitée à 400 heures. Le choix du prestataire revient à l’entreprise. Pôle emploi, l’Opca, l’entreprise et l’organisme de formation signent la convention « POE ». Pôle emploi et l’Opca règlent directement à l’organisme de formation la part du coût de la formation qui leur revient, au vu des états de présence et des factures.
POE sans cofinancement par un Opca. La POE peut cependant être mise en œuvre par Pôle emploi sans le financement complémentaire d’un Opca. C’est une POE « simple », proche de l’AFPR (action de formation préalable au recrutement) de Pôle emploi, dont les modalités de mise en œuvre ont été alignées sur cette dernière.
Conventions-cadre à venir. Une dizaine de conventions-cadres devraient suivre signées notamment par Opcalia, l’Opca Transports et l’ANFA (l’Opca des services de l’automobile).
Valérie Grasset-Morel
Janvier 2011
