L’entretien professionnel est-il obligatoire ?

 

L’ANI du 5 décembre 2003 modifié par l’avenant n° 1 du 20 juillet 2005 (non étendu) crée un entretien professionnel tous les deux ans pour les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans la même entreprise. Cet entretien doit être réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositions d’un accord de branche ou d’entreprise. Cette mesure a été reprise par l’ANI du 5 octobre 2009 toujours à l’extension fin 2010. Toutefois, certains accords de branche étendus prévoient la mise en œuvre de cet entretien. Les entreprises qui relèvent de ces secteurs doivent
donc le mettre en œuvre.

 

Que répondre à un salarié qui prend l’initiative de demander un entretien professionnel ?

 

Les modalités d’organisation et de mise en œuvre sont fixées par un accord de branche, un accord d’entreprise ou par l’employeur lui-même. Il faut expliquer au salarié que l’entretien professionnel, lorsqu’il est mis en œuvre dans l’entreprise, n’est pas un entretien d’évaluation, mais un outil de dialogue et de préparation à une évolution du salarié dans l’entreprise.

 

Peut-on inclure l’entretien professionnel dans l’entretien annuel d’évaluation ?

 

Oui, à condition de bien expliquer aux salariés et aux représentants du personnel les objectifs de l’entretien professionnel (définir un projet professionnel), qui peuvent aller au-delà des objectifs de l’entretien annuel d’évaluation. L’employeur doit également veiller à outiller les managers chargés d’effectuer ces entretiens.

 

Dans quelles entreprises doit être mis en œuvre l’entretien de seconde partie de carrière ?

 

Les entreprises et groupes d’entreprises employant au moins 50 salariés doivent organiser pour chacun de leurs salariés dans l’année qui suit leur quarante-cinquième anniversaire un entretien professionnel spécifique.

 

Notre dossier “La loi du 24 novembre 2009 en questions-réponses”

Lydie Colders, Valérie Grasset-Morel

Septembre 2011