Les heures de DIF portables peuvent servir à financer un projet de formation, un bilan de compétences ou une VAE (validation des acquis de l'expérience). Mais la loi ne précise pas le type d’action (adaptation, évolution des emplois ou développement des compétences) envisageable chez un nouvel employeur…

En dehors des actions d’adaptation du poste – possibles mais à déconseiller – « on peut raisonner par analogie avec le DIF classique. Ainsi, toute formation permettant à un nouvel embauché d’acquérir ou de perfectionner ses compétences peut s’envisager dans le cadre de la portabilité du DIF, si le salarié et son employeur sont d’accord », estime Christine Lhotte-Chedal, directrice du cabinet Cnidos et intervenante chez Liaisons sociales. Pour éviter les fausses notes, la consultante propose de s’aligner sur les priorités du DIF définies par l’entreprise pour proposer ou accepter une formation dans le cadre de la portabilité.

Janvier 2010