L’entretien professionnel devient obligatoire pour les salariés âgés de 45 ans et plus, mais uniquement dans les entreprises d’au moins cinquante salariés.

L’employeur devra le proposer aux salariés dans l’année qui suit leurs 45 ans. La loi n’en fige pas le contenu, l’objectif final visant à dresser des perspectives de carrière pour le salarié, accompagnées éventuellement de formation.
Seule obligation : l’informer de ses droits à réaliser un bilan de compétences (conformément à la loi de 2004 qui a introduit une priorité au bilan pour les plus de 45 ans), d’accéder au bilan d’étape professionnel, créé par l’ANI, ou de bénéficier d’une action de professionnalisation (période de professionnalisation, tutorat…).
Les conclusions pourront figurer dans le passeport formation du salarié.

Lydie Colders

Janvier 2010