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Un rêve qui devient réalité ? À l’heure du numérique, les outils d’échange et de partage des connaissances dans l’entreprise sont en plein développement. Mais pour que leur utilisation devienne maximale, il faudrait que le management fasse, lui aussi, sa révolution.
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Frédéric Oger est nommé directeur en charge de la gestion des talents d’Altran...
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Avec 16,7 % d’actifs concernés, soit 4,2 millions de personnes, le télétravail décollerait-il enfin dans notre pays ? Portrait-robot du télétravailleur et témoignages d’entreprises.
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Jours de congés exceptionnels, primes, accompagnement à la mobilité internationale… Si la loi sur le “mariage pour tous” est adoptée, les entreprises devront accorder les mêmes droits aux couples homosexuels et à leurs enfants. Un vaste chantier pour les DRH.
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L'employeur a des responsabilités en matière de sécurité pour ses salariés. La jurisprudence confirme ses obligations de protection des salariés au travail et n'accepte pas l'argument selon lequel les mesures mises en place auraient été insuffisantes.
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Une étude de Cegos (1) pointe des signes de tensions sociales importantes dans les entreprises privées. Un salarié sur deux se déclare prêt à faire la grève si leur situation se détériorait. Parmi les motifs d’insatisfaction : la politique de formation, jugée “peu claire”.
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Enjeu de santé publique et de santé au travail, certaines entreprises ont totalement banni l’alcool dans leurs établissements. Or, le Conseil d’État, suivant l’avis de l’inspection du travail, a jugé récemment que sans argument valable, un employeur ne peut totalement interdire les boissons alcoolisées au sein de son entreprise. La loi autorisant une certaine tolérance. Décryptage.
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Les conséquences de la pression au travail (pathologies, accidents, suicides) peuvent entraîner la faute inexcusable de l’employeur au motif du manquement à son obligation de santé et sécurité au travail, et le condamner à de lourdes indemnités. C’est ce que vient de confirmer la Cour de cassation.
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Quel est le lien exact entre crise économique et suicides ? C’est ce que souhaitent notamment explorer les initiateurs d’un Observatoire des suicides et des conduites suicidaires, dont le principe a été présenté jeudi 6 septembre à Paris. Un des sujets d'étude : les influences du stress au travail et de la perte d'emploi.
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Le directeur général de Pôle emploi, Jean Bassères, s’est fixé plusieurs objectifs pour faire face à la montée du chômage. À la clé, une nouvelle organisation du travail, l’évaluation des modes d’accompagnement des demandeurs d’emploi, ainsi que la création de services dédiés aux entreprises. Il a décrypté ces projets le 6 juillet 2012, lors d’une rencontre initiée par l’AJIS (1).
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Alors que la responsabilité de Didier Lombard, ex-PDG de France Télécom, est désormais engagée dans la vague de suicides qui a touché l'opérateur télécom (une trentaine de salariés se sont donné la mort en 2008-2009), une étude récente pose la question : que doivent faire les entreprises et les DRH pour détecter à temps les situations à risques ?
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Salariés, syndiquez-vous ! L’angle choisi par l’ANDRH (Association nationale des DRH) pour traiter ses propositions 2012, diffusées à l’occasion de ses assises nationales du 29 juin, ne le laissait pas forcément supposer. Toutefois, derrière le titre “le DRH et les enjeux de la compétitivité”, l’association développe les questions du dialogue social et de la diversité.
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Les cadres des ressources humaines ne sont pas épargnés par la baisse des recrutements des cadres en général en 2012, d’après le dernier baromètre APEC/ANDRH. Seuls 5% d’entre eux prévoyaient de recruter un cadre RH au premier trimestre 2012, soit 3 points de moins par rapport au premier trimestre 2011 ; 7% des entreprises en ont l’intention au deuxième trimestre 2012, soit un point de moins que l’an passé à la même période.
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Deux “pactes” marquent le début du quinquennat du nouveau président de la République, François Hollande, élu le 6 mai 2012 : l’éducation et l’emploi. Reliant les deux, la réflexion sur la formation professionnelle initiale et continue est proposée sur la base d’une large concertation entre les différents acteurs. Avec deux rendez-vous majeurs : une conférence sociale dès l’été 2012 et un nouvel acte de la décentralisation à l’automne. Revue de...
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Le harcèlement sexuel n’est plus un délit pénal selon une décision du Conseil constitutionnel qui prend effet immédiatement. Mais il reste inscrit, sous une autre forme, dans le Code du travail. Une décision qui risque fort de peser sur les plaidoiries prud’homales…
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La validité d’un contrat de travail repose sur un élément indispensable : le lien de subordination. Ainsi, même sans la signature d’un contrat en bonne et due forme, les juges peuvent invoquer qu’il existe de fait, de part l’existence de ce lien. Chauffeur de taxi, avocat ou star de la téléréalité ont ainsi eu gain de cause…
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Quelle que soit la durée du travail chez un même employeur, tout salarié aura droit, à partir de juin 2012, de bénéficier des congés payés. Une bonne nouvelle pour les salariés précaires.
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Alors que les députés ont adopté, le 29 février, le statut du télétravailleur, les obstacles qui nuisent encore au développement de ce mode de travail en France ne manquent pas. Peur de l’isolement, contrôle du temps de travail difficile, changement de type de management… Tour d’horizon.
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Mardi 14 février 2012, devant la cour d’appel de Bastia, deux affaires concernant Air France sont plaidées : d’une part, la requalification en CDI “temps partiel intermittent” de 45 employés d’Air France. Et d’autre part, l’astreinte infligée à l’entreprise en première instance, qui se monte aujourd’hui à plus de 8 millions d’euros.
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Le dossier de l’indemnisation du chômage partiel longue durée, sur lequel avaient planché le gouvernement et les partenaires sociaux le 31 janvier, a fait l’objet d’un accord national interprofessionnel, lundi 6 février, et d’un décret, paru au “JO” mercredi 8 février (1), concernant la formation et l’indemnisation des salariés. Objectif : inciter les entreprises à recourir davantage au chômage partiel pour éviter de supprimer des emplois.
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Si la plupart des entreprises ont mis en place des actions en faveur des femmes, la qualité des mesures reste inégale. La négociation entre partenaires sociaux et responsables d’entreprises, bouclée fin décembre, a surtout permis de faire bouger les mentalités.
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François Davy, ex-président d’Adecco France, devra remettre le mois prochain au ministre du Travail un rapport sur la sécurisation des parcours professionnels, sous l’angle notamment de la portabilité des droits attachés aux individus.
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Funeste anniversaire pour les fumeurs non repentis : la loi Évin, qui pose le principe de l’interdiction de fumer dans les endroits collectifs, et donc dans les entreprises, aura 21 ans le 10 janvier 2012. Depuis, même la pause cigarette peut être une cause de licenciement. Le point sur la loi dans ce domaine.
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Le conseil d’administration du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) du mercredi 14 décembre a voté, la mort dans l’âme, le nouveau taux de cotisation formation de 0,9 % contre 1 % jusqu’alors. Une perte de 33,8 millions d’euros qui a du mal à passer, y compris auprès de certaines collectivités, qui en contrepartie devront prendre en charge plus de frais.
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Le conseil d’administration de Pôle emploi a voté vendredi 2 décembre la nouvelle convention tripartite Etat-Unedic-Pôle emploi.
