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Xavier Broseta est nommé directeur général des ressources humaines et de la politique sociale d’Air France...
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Si la plupart des entreprises ont mis en place des actions en faveur des femmes, la qualité des mesures reste inégale. La négociation entre partenaires sociaux et responsables d’entreprises, bouclée fin décembre, a surtout permis de faire bouger les mentalités.
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François Davy, ex-président d’Adecco France, devra remettre le mois prochain au ministre du Travail un rapport sur la sécurisation des parcours professionnels, sous l’angle notamment de la portabilité des droits attachés aux individus.
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Funeste anniversaire pour les fumeurs non repentis : la loi Évin, qui pose le principe de l’interdiction de fumer dans les endroits collectifs, et donc dans les entreprises, aura 21 ans le 10 janvier 2012. Depuis, même la pause cigarette peut être une cause de licenciement. Le point sur la loi dans ce domaine.
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Le conseil d’administration du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) du mercredi 14 décembre a voté, la mort dans l’âme, le nouveau taux de cotisation formation de 0,9 % contre 1 % jusqu’alors. Une perte de 33,8 millions d’euros qui a du mal à passer, y compris auprès de certaines collectivités, qui en contrepartie devront prendre en charge plus de frais.
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Le conseil d’administration de Pôle emploi a voté vendredi 2 décembre la nouvelle convention tripartite Etat-Unedic-Pôle emploi.
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Hasard du calendrier ? Tandis que la Semaine de l’emploi des handicapés se termine, l’Agefiph présente sa “nouvelle offre d’intervention” qui se traduit surtout par des réductions budgétaires… avec des aides ciblées sur les demandeurs d’emploi les plus en difficulté.
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Le secrétaire d’État aux PME, Frédéric Lefebvre, souhaite lever les flous juridiques autour du télétravail, concernant les accidents du travail et la mise à disposition de matériel.
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Congés paternité, temps partiel, horaires aménagés… De nombreuses entreprises encouragent les pères à assumer leur fonction parentale. Mais cette politique de parité professionnelle se heurte aux contraintes budgétaires. Et aux stéréotypes sexistes.
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Certaines entreprises n’hésitent plus à recourir à des médiateurs externes pour désamorcer des conflits qui dégénèrent dans un service. Qui sont ces pacificateurs d’un nouveau genre ? Quelles sont les limites du système ? Enquête.
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Une correspondance privée même à caractère érotique, via la messagerie professionnelle, n’est pas un motif suffisant pour licencier un salarié. C’est ce qu’a décidé la Cour de cassation en juillet dernier. Mais qu’en est-il réellement du droit à la vie privée dans l’entreprise ? Éléments de réponse.
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Selon une étude de Cegos (1), les salariés sont inquiets pour leur avenir, tout en restant investis dans leur travail. Mais avec le sentiment d’avoir des managers peu présents et des DRH peu impliqués dans leur accompagnement professionnel… c’est une véritable remise en question de ces fonctions que révèle cette enquête.
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Alors que le sujet du bien être au travail tient le devant de la scène depuis plus de deux ans en entreprise, l’INRS publie un état des lieux (1) sur la formation initiale délivrée en la matière aux élèves des écoles de gestion et de management. Résultat : la partie n’est pas gagnée.
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Même minoritaires, les revendications religieuses au travail brouillent les repères des managers, démunis devant ce thème hypersensible. Comment réintroduire du bon sens dans le débat ?
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Considérant la question de la laïcité comme intrinsèquement liée à celle de l’intégration, le HCI (Haut Conseil à l’intégration) a récemment rendu un avis sur “l’expression religieuse et la laïcité dans l’entreprise”, qui, malgré des précautions sémantiques, frôle parfois la caricature.
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Y a-t-il une réelle urgence à légiférer sur la question des pratiques religieuses en entreprise ? La question va sans doute à nouveau se poser suite à la présentation, ce jeudi 15 septembre, par le HCI (Haut Conseil à l’intégration), d’un avis sur “l’expression religieuse et la laicité dans l’entreprise”.
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Devant l’engouement pour Twitter, Facebook ou Linkedin, certains fantasment – positivement ou négativement – sur une évaluation des salariés qui prendrait en compte leur utilisation des réseaux sociaux, internes ou externes, comme cela est déjà le cas aux États-Unis. En France, en revanche, les entreprises n’en sont aujourd’hui qu’au tout début de la réflexion.
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C’est l’employeur qui fixe les horaires dans son entreprise. D’ailleurs, cela fait partie de ses prérogatives les plus importantes. Ils doivent néanmoins être conformes à la réglementation et aux accords de branche et/ou d’entreprise. C’est aussi l’un des chapitres du droit du travail les plus contestés. Explications et dernière jurisprudence sur les horaires des cadres.
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Bien que plébiscité par les cadres qui en ont fait l’expérience, le recrutement sans CV, procédure à l’initiative de l’APEC, ne convainc pas les entreprises. Par frilosité ou manque de retour sur investissement ?
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Faut-il rendre obligatoire l’usage du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés, comme le prévoit la loi de 2006 sur l’égalité des chances ? Le gouvernement hésite et s’entoure de recommandations avant de publier, ou non, les décrets d’application, toujours en attente. Emmanuelle Marchal, chercheuse au CSO (Centre de sociologie des organisations – Sciences po-CNRS) et coauteur d’une étude réalisée pour le ministère du Travail (1) en mai 2011, se prononce contre sa...
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Un accord national interprofessionnel (ANI) sur l’accès des jeunes à l’alternance et aux stages en entreprise a été signé « sur table », le 7 juin 2011 par le Medef, la CFPME, l’UPA et du côté syndical, par la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC. « Inacceptable » pour FO.
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La question de l’allongement de la vie au travail divise les Français : 50 % l’envisagent sereinement mais 49 % la redoutent selon un sondage de l’ANACT*, présenté à l’occasion de la Semaine de la qualité de vie au travail, organisée du 31 mai au 10 juin.
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Portée sur le devant de la scène à l’occasion de l’interdiction faite aux CRS d’accompagner leurs repas de boissons alcoolisées quand ils sont en attente d’intervention, la question de l’alcool au travail se pose aussi pour ce qui concerne la vie de l’entreprise. Selon un sondage IFOP, deux tiers des réunions et “pots” d’entreprise comportent de l’alcool. L’abstinence progresse toutefois en raison des risques encourus.
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De 10 à 20 % des accidents du travail seraient dus à l’alcool. Face à ce fléau, des entreprises réagissent avec la mise en place de chartes et même de contrôles inopinés.
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Le recrutement par simulation est une méthode mise au point par Pôle emploi (alors ANPE) en 1995. Alternative au recrutement par CV, elle permet d'évaluer le candidat “en situation”. L'enseigne La Grande Récré a testé le système.
