Une enquête réalisée par 20minutes.fr, En ligne pour l’emploi et Opinion Way (1). Pourquoi ? Ce qu’ils apprécient le plus sont les “choses qu’ils apprennent” (78 %) et “les gens avec lesquels ils travaillent” (à 74 %). Et 69 %, malgré une augmentation globale de la charge de travail, se déclarent “confiants dans l’avenir de leur entreprise”. Depuis mars 2010, un regain d’optimisme semblerait ainsi les emporter : “seuls” 11 % ont peur de perdre leur emploi, et 44 % déclarent avoir été augmentés (6 points de plus qu’en mars 2010). Côté stress, difficile de tirer une conclusion définitive en raison de la tournure de la question : “On constate ainsi depuis mars 2010 une diminution de 4 points de la part de salariés considérant le facteur stress comme un des aspects qu'ils aiment le moins dans leur travail (26 %)” nous dit l’enquête. Est-ce à dire qu’ils le subissent moins ou qu’ils le supportent mieux ?

La qualité de vie au travail est le sujet d’une autre enquête, réalisée par Actineo-TNS Sofres (2). Si les relations humaines sont pour 84 % des salariés interrogés l’élément le plus important, “l’espace dont on dispose pour travailler”, avec 48 % des suffrages, est également en bonne place. Ça semble se gâter un peu : 34 % d’entre eux estiment en effet que “l’entreprise n’y accorde pas assez d’importance”, 63 % “juste ce qu’il faut” et 2 % “trop d’importance”… Cependant, 83 % d’entre eux se disent satisfaits de leur espace de travail.

Alors, heureux ou malheureux ? Cela dépendrait-il surtout de la manière dont on pose les questions ?

 

(1) Enquête réalisée en ligne auprès de 672 salariés, du 4 au 13 mai 2011.

(2) Enquête réalisée par interview en face-à-face auprès de 547 actifs travaillant dans un bureau au mois d’avril 2011.

Dominique Perez

Mai 2011