Oui, il reste des entreprises où il fait bon travailler en France… C’est tout au moins l’avis des salariés des 30 sociétés distinguées (sur 109 dossiers) cette année encore par l’Institut Great Place to Work. Un outil de communication prisé des sociétés primées. Entretien avec Patrick Dumoulin, directeur de l’institut.
Quelles sont les entreprises concernées par le palmarès ?
Tout se passe sur la base du volontariat, les entreprises nous demandent de participer et nous réalisons l’enquête. L’évaluation se fait aux deux tiers à partir des résultats de l’enquête réalisée auprès des salariés, et pour un tiers à partir de l’étude d’un dossier réalisé par la direction de l’entreprise, qui permet une évaluation précise de sa culture. Les critères de sélection pour les salariés sont la confiance, la fierté qu’ils éprouvent et la convivialité. Nous avons de plus en plus d’entreprises françaises participantes, cette année 14 d’entre elles sont distinguées.
Justement, pourquoi tant de sociétés américaines dans le palmarès ?
Il a été créé en 1991 aux Etats unis, il est donc logique que les sociétés américaines implantées en France aient été les premières à nous rejoindre en France ; de plus, elles ont déjà l’habitude de se comparer aux meilleures, de se « benchmarker » dans leur pays.
Quelles ont été les conséquences pour les lauréates des palmarès précédents ?
Toutes les lauréates de 2008 ont connu une augmentation du nombre de candidatures de 26 %, avec des profils qui les intéressent. Le label leur permet de communiquer pendant une année, en interne et en externe. C’est un outil de management, qui permet des corrections éventuelles, et aussi de développement des ressources humaines et de fidélisation ; c’est important pour attirer et garder des talents. Dans cette période compliquée, c’est un signe fort donné aux équipes, quand une entreprise veut s’évaluer, cela signifie aussi qu’elle ne craint pas le résultat.
Propos recueillis par Dominique Perez
Mars 2009
