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Fourmillement, élancements dans les bras, les mains, les jambes : nombre de salariés se plaignent de douleurs dans les membres, directement liées à leur profession. Le gouvernement lance aujourd’hui une campagne de sensibilisation sur les troubles musculo-squelettiques, maladie professionnelle n°1. Conseils et ressources web pour les prévenir au quotidien.
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Les recommandations de Stéphane Denis, gérant associé chez Idénéa Ergonomie.
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Les salariés et les DRH ne sont pas sur la même longueur d’onde, pointe une enquête menée par Michael Page qui met en évidence leurs différences de perception sur l’entreprise et le marché de l’emploi. L’éclairage de Fabrice Lacombe, président de Michael Page France.
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Six ans après l’entrée en vigueur de la loi de 2002 qui instaure l’infraction de harcèlement moral dans l’entreprise, « il est encore difficile de dresser le bilan d’une jurisprudence qui mettra encore des années avant de dégager une véritable cohérence ». C’est la conclusion d’Agnès Martinel, magistrate à la Cour de cassation, lors du Premier colloque de l’Atelier européen (1) au Sénat. « Le harcèlement moral est un sujet difficile, mêlant des notions juridiques, mais aussi...
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Rupture à l’amiable, contrat de projet, transférabilité du DIF, période d’essai rallongée…Quatre organisations syndicales avaient signé hier le projet d’accord sur la modernisation du marché du travail qui met sur les rails un début de flexisécurité à la française. Les principales dispositions en clair.
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Les sociétés ne font pas tout ce qu’il faudrait pour motiver leurs collaborateurs, selon une étude réalisée par Towers Perrin (1) : au niveau mondial, seuls 21 % des sondés estiment être totalement « engagés » dans leur travail. Un chiffre supérieur à la moyenne européenne, qui est de 16 %. La France s’illustre par un taux particulièrement bas (12 %), faisant juste un peu mieux que l’Italie (11 %) et la Pologne (9 %). En ligne de mire : les directions générales.
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La dernière Note de conjoncture sociale d’Entreprise & Personnel(1) alerte les employeurs sur les chantiers décisifs à venir : stress, santé, discrimination… Jean-Marc Le Gall, directeur d’études de cette association, en souligne le contexte et l’urgence.
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La dernière étude* de Lab’Ho tire le signal d’alarme. Pascale Levet explique en quoi le désengagement intra-muros des cadres fragilise le fonctionnement de l’entreprise. Une situation au bord de la rupture.
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Tout irait-il pour le mieux sur la planète salariés ? Eh bien oui, à en croire la 12ème édition du sondage rentrée sociale de l’institut BVA/Bernard Brunhes Consultants/BPI (1). Pour preuve, 86 % de l’échantillon se dit satisfait de ses conditions de travail. Soit six points de mieux que l’an passé. Le travail est davantage reconnu (pour 72 % contre 67 % en 2006) et le niveau de rémunération est jugé meilleur (65 %, conte 57 %). Toutefois la césure reste nette sur le sentiment que les...
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Entretien avec Marie Noëlle Auberger Barré, co-auteure avec Jean Paul Bouchet du « Guide de l’administrateur salarié » édité en juin par la CFDT (www.cadres-plus.net)
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De la « désillusion » à la « mutation », la dernière étude qualitative du cabinet de recrutement Quincadres explore le ressentiment et les attentes des cadres. Son P-DG, Olivier Spire, détaille cette « chronique d’une rébellion annoncée » (1).
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Un contrat de travail plus souple en échange d’une sécurité pour les salariés : Yannick L’Horty, économiste au Centre d’études de l’emploi, et auteur des « Nouvelles Politiques de l’emploi » (La Découverte, juillet 2006), assure que c’est possible.
