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De plus en plus de dossiers sont soumis à la justice en vue de faire reconnaître la dépression d’un salarié comme accident du travail. Cette qualification est possible, mais à des conditions très précises. Le point avec Maya Gédéon, avocate au Barreau de Paris, spécialisée en droit du travail.
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Depuis janvier 2010, Sciences po propose un programme de formation destinée à valoriser les compétences des responsables syndicaux. Pourseformer.fr s’est invité aux deux premières journées d’une session – pratique, méthodologique, mais aussi politique.
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Le temps des premiers bilans est venu pour Xavier Bertrand, Ministre du travail qui présentait mardi 19 avril 2011 au Conseil d'orientation sur les conditions de travail (Coct) le rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Sur fond de polémique : une lettre ouverte au ministre paru dans l’Express de Jean-Claude Delgènes, patron de Technologia, suggère la création d'un observatoire des crises suicidaires et dénonce le manque de statistiques...
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Quels sont les cas où l’entreprise doit obligatoirement proposer un avenant au contrat de travail ? Quand le salarié peut-il le contester ? Quels sont alors les risques qu’il encourt ?
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À l’initiative d’un cadre de France Télécom en arrêt maladie depuis plus d’un an et demi, les victimes de harcèlement et de “mesures de management arbitraires” de l’ancienne direction viennent de créer une association pour mieux faire entendre leur voix. L’enjeu : faire qualifier les pressions en accident du travail.
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Le nouvel agenda social 2011 adopté par les partenaires sociaux le 10 janvier 2011 (hormis la CGT qui « évaluera au cas par cas l’intérêt de participer aux délibérations annoncées ») annonce l’« ouverture prioritaire d’une négociation sur l’emploi des jeunes, au premier semestre 2011 ». À la même période devrait également s’ouvrir la négociation sur les conditions d’application du bilan d’étape professionnel prévue par la loi orientation/formation du 24 novembre...
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Un contrat de travail peut parfois contenir une clause d'exclusivité, par laquelle l'employeur interdit au salarié d'exercer toute autre activité professionnelle pendant toute la durée du contrat. Son application étant susceptible de constituer une atteinte à la liberté du travail, la jurisprudence a posé des conditions permettant d'encadrer l'obligation d'exclusivité imposée au salarié. Le point avec Maï Le Prat, avocate en droit social (cabinet Verdier Le Prat Avocats).
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Le régime et l’utilisation des CDD sont juridiquement très encadrés. L’entreprise peut malgré tout, dans un certain nombre de situations, proposer plusieurs CDD sans être sanctionnée. Mais gare aux abus. Dans certains cas, le CDD peut être requalifié en CDI. Les explications de Maya Gédéon, avocate au barreau de Paris.
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Les offres d’emploi du secteur RH ont bondi de 38 % sur les trois premiers trimestres de 2010 par rapport à la même période en 2009. Au total : 9 000 offres devraient être proposées cette année. C’est ce que révèle le premier baromètre semestriel de l'Apec (agence pour l'emploi des cadres) et de l'ANDRH (Association nationale des DRH) consacré au marché de l'emploi des fonctions RH.
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Paradoxales, les entreprises françaises ? Dans une étude publiée par Mercuri Urval, 60 % d’entre elles affirment avoir peu changé leur regard sur la question de l’employabilité des seniors depuis la publication du décret du 20 mai 2009 sur le sujet… et pourtant annoncent, pour 70 % entre elles, des nouvelles mesures concernant ce thème !
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Tout stage doit désormais être intégré au cursus pédagogique. Inscrite dans la loi du 24 novembre 2009, cette nouvelle règle du corpus juridique encadrant le statut de stagiaire a été détaillée dans un décret paru fin août 2010. Objectif : mettre fin à certains abus d’employeurs qui prennent en stage de jeunes diplômés. En quoi ce texte limite-t-il les abus ? Quels sont les changements pour les entreprises ? Et les recours possibles pour le stagiaire ? Les réponses...
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Relation client, gestion des données internes ou des carrières : les entreprises se dotent de logiciels et de procédures qui transforment en profondeur le travail quotidien. Chercheuse au CNRS et professeure de sociologie à Paris 10-Nanterre, Valérie Boussard analyse cette négation du savoir-faire des salariés.
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Plan rebond, aides à l’embauche, harcèlement au travail…, voici les cinq principaux textes signés ces dernières semaines.
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Dans un récent arrêt la Cour de cassation a rejeté la demande d’une employée de banque qui se disait victime de discrimination syndicale de la part de son employeur. Preuves à l’appui, ce dernier a démontré qu’elle avait refusé les évolutions proposées. Une décision qui témoigne de l’importance de l’entretien professionnel, souligne Jean-Pierre Willems, consultant RH, spécialiste de la formation.
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Formation, motivation, évolution, conditions de travail… Le premier baromètre de la mobilité professionnelle d’Adecco pointe de nombreuses divergences entre DRH et salariés. Un "regard croisé" de ces deux parties non exempt de paradoxes (1).
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Le 2 mars 2010*, la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelait que « le fait de n’avoir jamais fait bénéficier ses salariés, pendant tout le déroulement de leur carrière, de stages de formation professionnelle [constituait] pour l’employeur une violation de son obligation de veiller au maintien des capacités professionnelles du salarié ».
En l’espèce, les plaignants, garçons de cuisine d’origine malienne employés par une chaîne hôtelière avaient pu démontrer qu’en 27 ans pour...
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Pour François Edouard, auteur d’un rapport du CESE (Conseil Economique, Social et Environnemental), le travail de nuit est un sujet de santé publique. Il tire la sonnette d’alarme sur ce phénomène qui explose en France sous une forme souvent insidieuse pour les salariés.
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Depuis 2000, L’Oréal a mis en place des formations à l’éthique à destination de ses collaborateurs. Emmanuel Lulin, directeur de l’éthique pour l’ensemble du groupe, explique l’enjeu de ces formations. Et dénonce le manque de sensibilisation des jeunes diplômés sur ce thème.
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À l’heure où les affaires se multiplient, l’éthique est la valeur tendance. Pourtant, elle reste le parent pauvre de la formation continue. C’est plutôt l’accompagnement des dirigeants qui est privilégié, rarement celui des salariés, pourtant en quête de sens et de plus en plus confrontés à des dilemmes moraux. Enquête.
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Les quinquas le clament : ils veulent que leur savoir-faire soit reconnu par l’entreprise pour leur propre évolution. Selon eux devenir tuteur est synonyme de mise au placard. Pourtant, le tutorat apparaît, notamment pour le gouvernement, comme la solution miracle à l’emploi des seniors et à la restauration du lien entre les générations. Les anciens sont-ils naturellement de bons transmetteurs ? Halte aux idées reçues.
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Exclu de la réglementation de la durée du travail, le statut de cadre dirigeant séduit de nombreuses entreprises. Mais attention, cette qualification repose sur quatre conditions cumulatives qui, si elles ne sont pas réunies, peuvent être lourdes de conséquences pour l’employeur en cas de litige. L’analyse de Maï Le Prat, avocate au barreau de Paris (cabinet Verdier Le Prat Avocats).
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À l’unanimité, patronat et syndicats ont signé, l’ANI (Accord national interprofessionnel) sur la prévention du harcèlement et des violences au travail, le 26 mars 2010. En ligne de mire : identifier, prévenir et gérer ces phénomènes. Les grandes lignes et le texte de l’accord.
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En permettant une approche plus interactive, grâce à des outils de dialogue et à une navigation plus aisée, les réseaux sociaux – Viadeo, Linked-in, Facebook…– mais aussi Twitter, offrent aussi la possibilité de repérer « des talents ». À condition d’en connaître les rouages. Conseils.
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Blogs, réseaux sociaux, forums… L’entreprise a une renommée malgré elle sur le net. Pour Didier Pitelet, président de Dreamgroup, spécialiste de la réputation d’entreprise (1), même si cela les effraie, les dirigeants doivent s’emparer du web 2.0, principalement pour renouer le contact avec leurs équipes. Au risque sinon d’être débordés. Une question de confiance à établir avant tout.
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Alors que la direction de Pôle emploi vient d’entamer des négociations sur les risques psychosociaux et que le chômage explose, le malaise perdure chez les conseillers issus de l’ANPE. Logique de contrôle au détriment de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, entretiens à distance, externalisation croissante des services d’aide aux chômeurs : la fusion de l’ANPE et de l’Assedic accélère un sentiment de perte de sens généralisé.
