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Le recrutement par simulation est une méthode mise au point par Pôle emploi (alors ANPE) en 1995. Alternative au recrutement par CV, elle permet d'évaluer le candidat “en situation”. L'enseigne La Grande Récré a testé le système.
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Tenter de sonder le bonheur et le bien-être des salariés serait-il devenu la dernière tendance ? Deux enquêtes récentes abordent le sujet sous des angles différents.
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Tendance de fond, ou point sur une « migration » régulière de citadins vers la campagne, mus par la volonté de vivre et travailler autrement ? Le but du festival, organisé les 27, 28 et 29 mai à Athis-de-l’Orne (61), n’est pas tant de répondre à ces questions que de créer des rencontres et de débattre autour du travail.
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La modification du contrat de travail (baisse de salaire, changement de métier ou de convention collective...) exige un accord des deux parties par avenant, surtout si un élément essentiel du contrat est changé. En revanche, l'employeur qui décide d'une modification des conditions de travail (changement d'un lieu de travail, comme passer du cinquième au troisième étage, ou passage d'un bureau individuel à un « open space ») est dans son rôle de pouvoir en décider unilatéralement. Quant au...
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Sans surprise, le thème du mal être au travail traverse les grandes comme les petites entreprises, selon une étude de l’ANDRH (1). Mais les outils de prévention plébiscités - dont la formation - sont peu opérants.
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La Direction générale de la police nationale a mis un coup d’arrêt à une pratique tolérée en interdisant dorénavant aux CRS la détention et la consommation d’alcool lorsqu’ils sont en attente d’intervention. Qu’indique la loi sur cette question ?
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Ce vendredi 29 avril, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité rend public ses derniers travaux avant de fermer définitivement ses portes, le 1er mai. Sa disparition, malgré les critiques dont elle a également fait l’objet, ne fait pas l’unanimité. Près de la moitié des réclamations concernaient l'emploi. Réactions.
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De plus en plus de dossiers sont soumis à la justice en vue de faire reconnaître la dépression d’un salarié comme accident du travail. Cette qualification est possible, mais à des conditions très précises. Le point avec Maya Gédéon, avocate au Barreau de Paris, spécialisée en droit du travail.
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Depuis janvier 2010, Sciences po propose un programme de formation destinée à valoriser les compétences des responsables syndicaux. Pourseformer.fr s’est invité aux deux premières journées d’une session – pratique, méthodologique, mais aussi politique.
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Le temps des premiers bilans est venu pour Xavier Bertrand, Ministre du travail qui présentait mardi 19 avril 2011 au Conseil d'orientation sur les conditions de travail (Coct) le rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Sur fond de polémique : une lettre ouverte au ministre paru dans l’Express de Jean-Claude Delgènes, patron de Technologia, suggère la création d'un observatoire des crises suicidaires et dénonce le manque de statistiques...
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Quels sont les cas où l’entreprise doit obligatoirement proposer un avenant au contrat de travail ? Quand le salarié peut-il le contester ? Quels sont alors les risques qu’il encourt ?
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À l’initiative d’un cadre de France Télécom en arrêt maladie depuis plus d’un an et demi, les victimes de harcèlement et de “mesures de management arbitraires” de l’ancienne direction viennent de créer une association pour mieux faire entendre leur voix. L’enjeu : faire qualifier les pressions en accident du travail.
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Le nouvel agenda social 2011 adopté par les partenaires sociaux le 10 janvier 2011 (hormis la CGT qui « évaluera au cas par cas l’intérêt de participer aux délibérations annoncées ») annonce l’« ouverture prioritaire d’une négociation sur l’emploi des jeunes, au premier semestre 2011 ». À la même période devrait également s’ouvrir la négociation sur les conditions d’application du bilan d’étape professionnel prévue par la loi orientation/formation du 24 novembre...
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Un contrat de travail peut parfois contenir une clause d'exclusivité, par laquelle l'employeur interdit au salarié d'exercer toute autre activité professionnelle pendant toute la durée du contrat. Son application étant susceptible de constituer une atteinte à la liberté du travail, la jurisprudence a posé des conditions permettant d'encadrer l'obligation d'exclusivité imposée au salarié. Le point avec Maï Le Prat, avocate en droit social (cabinet Verdier Le Prat Avocats).
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Le régime et l’utilisation des CDD sont juridiquement très encadrés. L’entreprise peut malgré tout, dans un certain nombre de situations, proposer plusieurs CDD sans être sanctionnée. Mais gare aux abus. Dans certains cas, le CDD peut être requalifié en CDI. Les explications de Maya Gédéon, avocate au barreau de Paris.
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Les offres d’emploi du secteur RH ont bondi de 38 % sur les trois premiers trimestres de 2010 par rapport à la même période en 2009. Au total : 9 000 offres devraient être proposées cette année. C’est ce que révèle le premier baromètre semestriel de l'Apec (agence pour l'emploi des cadres) et de l'ANDRH (Association nationale des DRH) consacré au marché de l'emploi des fonctions RH.
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Paradoxales, les entreprises françaises ? Dans une étude publiée par Mercuri Urval, 60 % d’entre elles affirment avoir peu changé leur regard sur la question de l’employabilité des seniors depuis la publication du décret du 20 mai 2009 sur le sujet… et pourtant annoncent, pour 70 % entre elles, des nouvelles mesures concernant ce thème !
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Tout stage doit désormais être intégré au cursus pédagogique. Inscrite dans la loi du 24 novembre 2009, cette nouvelle règle du corpus juridique encadrant le statut de stagiaire a été détaillée dans un décret paru fin août 2010. Objectif : mettre fin à certains abus d’employeurs qui prennent en stage de jeunes diplômés. En quoi ce texte limite-t-il les abus ? Quels sont les changements pour les entreprises ? Et les recours possibles pour le stagiaire ? Les réponses...
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Relation client, gestion des données internes ou des carrières : les entreprises se dotent de logiciels et de procédures qui transforment en profondeur le travail quotidien. Chercheuse au CNRS et professeure de sociologie à Paris 10-Nanterre, Valérie Boussard analyse cette négation du savoir-faire des salariés.
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Plan rebond, aides à l’embauche, harcèlement au travail…, voici les cinq principaux textes signés ces dernières semaines.
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Dans un récent arrêt la Cour de cassation a rejeté la demande d’une employée de banque qui se disait victime de discrimination syndicale de la part de son employeur. Preuves à l’appui, ce dernier a démontré qu’elle avait refusé les évolutions proposées. Une décision qui témoigne de l’importance de l’entretien professionnel, souligne Jean-Pierre Willems, consultant RH, spécialiste de la formation.
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Formation, motivation, évolution, conditions de travail… Le premier baromètre de la mobilité professionnelle d’Adecco pointe de nombreuses divergences entre DRH et salariés. Un "regard croisé" de ces deux parties non exempt de paradoxes (1).
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Le 2 mars 2010*, la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelait que « le fait de n’avoir jamais fait bénéficier ses salariés, pendant tout le déroulement de leur carrière, de stages de formation professionnelle [constituait] pour l’employeur une violation de son obligation de veiller au maintien des capacités professionnelles du salarié ».
En l’espèce, les plaignants, garçons de cuisine d’origine malienne employés par une chaîne hôtelière avaient pu démontrer qu’en 27 ans pour...
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Pour François Edouard, auteur d’un rapport du CESE (Conseil Economique, Social et Environnemental), le travail de nuit est un sujet de santé publique. Il tire la sonnette d’alarme sur ce phénomène qui explose en France sous une forme souvent insidieuse pour les salariés.
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Depuis 2000, L’Oréal a mis en place des formations à l’éthique à destination de ses collaborateurs. Emmanuel Lulin, directeur de l’éthique pour l’ensemble du groupe, explique l’enjeu de ces formations. Et dénonce le manque de sensibilisation des jeunes diplômés sur ce thème.
