Carrière

Sécurité d’emploi : Selon Meteojob et le cabinet Alixio, la sécurité de l’emploi est l’une des préoccupations majeures des Français. Parmi les facteurs qui inciteraient les salariés à changer de poste, un meilleur salaire prime. Seuls 14 % des cadres et 12 % des non-cadres militent pour « avoir de meilleures conditions de travail ». Les Echos, 22 novembre 2011.

Seniors : Selon le 11e baromètre Entreprise & Carrières notretemps.com, Horemis Menway, les seniors sont très nostalgiques de la retraite à 60 ans. Ils témoignent d’une nouvelle dégradation de leurs conditions de travail, d’un accès à la formation toujours réduit et n’observent aucun effet concret des accords seniors obligatoires. Entreprise & Carrières, 22-28 novembre 2011.

Retraite : Selon un sondage de TNS Sofres pour le groupe de gestion Fidelity en France, 80 % des Français se disent satisfaits de leur démarche pour préparer leur retraite. Mais, étant mal informés, ils la préparent moins bien et plus tard (la démarche n'est initiée qu'à partir de 38 ans en moyenne) que les autres Européens, dont 45 % pensent qu'il faudrait commencer à épargner avant 25 ans. La Tribune, 22 novembre 2011.

Assurance dépendance : Quelques entreprises se sont équipées d’une assurance dépendance, qui facilite entre autre la vie des actifs confrontés à la perte d’autonomie d’un parent. Les représentants des salariés accueillent avec satisfaction ce type d’initiative, peu coûteuse pour l’employeur. Entreprise et carrières, 15-21 novembre 2011.

Coopérative d’emploi : La coopérative d’activités et d’emploi est une SCOP (Société coopérative de production) particulière. C’est une société de personnes qui, ensemble, se fournissent mutuellement des services administratifs, comptables, fiscaux, assurantiel. Les membres sont salariés (en CDI) mais chacun crée et développe son activité ou sa clientèle. En exemple, Coopaname, créée en 2007, compte aujourd’hui 500 membres dont 370 salariés et a un chiffre d’affaires de 5 millions d’euros. Le Monde, 22 novembre 2011.

Secteurs/métiers

Chimie : Pour faire face à la montée en puissance des pays émergents, la chimie française est obligée de se réinventer, en misant sur l’innovation et sur la formation au plus proche des besoins des industriels. La Tribune, cahier, 17 novembre 2011.

Conseil : Consultants et professeurs-chercheurs sont de plus en plus sollicités pour des missions conjointes, mais ponctuelles, en entreprise. Les interférences entre le monde des « académiques » et des praticiens prennent de multiples formes : recherche, publications communes, réflexion et stratégie. Les Echos, 22 novembre 2011.

Nucléaire : Pro et anti-nucléaires s’affrontent à coups de chiffres sur les emplois menacés ou créés par un éventuel arrêt de la filière. Combien de personnes travaillent pour le nucléaire ? La sortie du nucléaire menace-t-elle l’emploi dans d’autres industries ? Les énergies renouvelables créent-elles plus d’emplois que le nucléaire ? L’Usine nouvelle, 17-23 novembre 2011.

Formation

Handicap : 6 ans après le vote de la loi Handicap, les employeurs préfèrent désormais les opérations de sensibilisation matures et individualisées aux campagnes de communication "paillettes". Pour sensibiliser avec efficacité l'ensemble de l'entreprise, il est essentiel de  former et de rendre les collaborateurs acteurs du dispositif. L’Express, 17 novembre 2011.

Master 2 : Selon l'Afij (Association pour favoriser l'insertion des jeunes diplômés), le master apparaît comme le meilleur passeport pour débuter au statut cadre : 95 % des jeunes diplômés qui accèdent d'emblée à ce statut disposent de ce parchemin. 69 % des postes d'encadrement sont occupés par des  titulaires de master 2. Les Echos, 22 novembre 2011.

Masters : « Management » a dressé un palmarès des masters, MBA et mastères spécialisés en formation continue, à partir des classements de la presse internationale, des organismes certificateurs et de l’avis des recruteurs. Management, supplément, décembre 2011.

Ingénieur : La France compte plus de 650.000 ingénieurs en activité et en forme chaque année 30.000 nouveaux. Tour d’horizon sur les formations d’excellence, les opportunités de carrière et les rémunérations. L’Usine nouvelle, 17-23 novembre 2011.

Dispositifs

Pôle emploi : Jean Bassères, actuellement chef de l’Inspection générale des finances, va succéder à Jérôme Charpy à la tête de Pôle emploi. Sa prise de fonction arrive dans un contact social interne tendu. Dominique-Jean Chertier ne fera pas un second mandat de président. Les Echos, 17 novembre 2011.

Les services aux chômeurs et aux entreprises vont être modifiés. 3 rendez-vous seront obligatoires pour les chômeurs. L’accent sera mis sur les « employeurs qui en ont le plus besoin », les métiers en tension, les petites entreprises et ceux « offrant des perspectives d'emploi durable susceptibles d'être pourvus par les demandeurs d'emploi accompagnés par Pôle emploi ». Les Echos, 22 novembre 2011.

CDI : L'idée d'un contrat de travail unique est, cette fois, prônée par l'Institut Montaigne. Pointant le fait que les contrats courts sont devenus une « véritable variable d'ajustement » pour les entreprises, le think tank propose, lui, un contrat d'un nouveau genre : « le CDI pour tous ». La Tribune, 23 novembre 2011.

Indemnités de départ : Les indemnités de licenciement ou de rupture de contrat de travail à l'amiable vont être taxées au-delà de 73.000 € en 2012. Mais les plans et départs négociés avant le 31 décembre 2011 seront exonérés. Les Echos, 21 novembre 2011.

Égalité professionnelle : François Sauvadet, ministre de la Fonction publique, présente aux syndicats ses propositions en matière d’égalité professionnelle dans la fonction publique. Il promet de protéger le déroulement de carrière des mères. Dans l'administration d'État, en dépit de progrès récents, seuls 21 % des 1.100 postes de direction (préfets, administrations centrales, etc.) sont occupés par des femmes. Les Echos, 23 novembre 2011.

RSA : Dominique Méda et Bernard Gomel, chercheurs  au Centre d'études de l'emploi constatent dans un rapport d’étude sur le RSA que « peu des objectifs visés par la loi ont été atteints ». Les allocataires méconnaissent le dispositif. La prestation n’est pas adaptée aux allers-retours permanents entre emploi et chômage. La Tribune, 23 novembre 2011.

23/11/2011 | 15H06