Le service documentation a repéré pour vous dans la presse cette semaine.
Carrière
Egalité hommes-femmes : Selon un étude de l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises, depuis 2002, 125 accords d'entreprise ont été entièrement consacrés à l'égalité professionnelle hommes-femmes, dont un cinquième dans le secteur des banques et des assurances. Les Echos, 7 mars 2008.
Partir à la concurrence : Pour laisser une bonne impression et ne pas vivre son départ comme une trahison, il y a plusieurs étapes à respecter : choisir le bon moment, gérer les dossiers en cours, initier son successeur, respecter la clause de non-concurrence ensuite, garder de bonnes relations avec son ex-patron et faire une arrivée en douceur dans le nouveau poste. Challenges, 6 mars 2008.
Management : La Tribune, avec le concours des chercheurs de l’Ecole Polytechnique et des consultants du cabinet-conseil Bearing Point, propose « le meilleur de la stratégie et du management », avec une réflexion sur le temps, enjeu et objet du management, pour ce premier volet. La Tribune, 12 mars 2008.
Secteurs
Franchise : En 2007, le nombre de réseaux (1 141) a augmenté de 10 % et celui des magasins en franchise (46 000) s'est accru de plus de 5 %. Les enseignes immobilières, les salons de coiffure et de beauté sont très dynamiques, mais c’est surtout dans les services de proximité aux particuliers que le nombre de nouvelles franchises explose (en deux ans, le nombre de réseaux a doublé). Réussir, L’Express, 10 mars 2008.
Ressources humaines : Le conseil en ressources humaines bénéficie d'une conjoncture particulièrement favorable. Entre le départ en retraite des baby-boomers, la LOLF, qui responsabilise les managers opérationnels sur la gestion des ressources humaines, les fusions entre corps, métiers, services ou administrations, la GPEC ou l'e-RH, les besoins abondent. Un nombre croissant de consultants deviennent contractuels dans les collectivités locales qu'ils ont conseillées, quand d'autres atterrissent dans les cabinets ministériels. Les Echos, 11 mars 2008.
Dispositifs
Portage salarial : L'accord sur la modernisation du marché du travail prévoit le rattachement du portage salarial à la branche du travail temporaire. Une perspective à laquelle s'opposent les entreprises du secteur, les statuts et les missions de chacun étant trop différents. L'intérimaire se voit confier ses missions, le porté recherche lui-même son activité et peut ainsi cumuler les avantages du salariat tout en restant autonome. Les sociétés de portage cherchent à légitimer au mieux leur activité : mise à disposition d'une journée par mois de développement professionnel, droit individuel à la formation accessible au bout de six mois d'activité, mise en place d'un système de prévoyance... Les Echos, 11 mars 2008.
VAE : Un rapport sur la VAE vient d’être remis au Parlement. Des clarifications des conditions financières pour le candidat, l’uniformisation des formulaires de « recevabilité » et l’indemnisation des jurys font partie des propositions. Le rapport distingue la « VAE de constat » pour obtenir la délivrance d’un diplôme entier et la « VAE de parcours » qui permet de centrer sa formation sur les compétences qui font défaut. Il serait souhaitable d’accompagner davantage les candidats pour les faire monter en niveau et pour articuler un parcours de VAE et une formation complémentaire. Inffo Flash,1er -15 mars 2008.
Formation
Polytechnique : Lasses de ne pas exister dans le classement international des établissements d'enseignement supérieurs de référence, les universités et les grandes écoles françaises tentent de réagir. L’Ecole Polytechnique va lever 25 millions d’euros d’ici à 2025. D’autres établissements fusionnent pour atteindre une taille plus significative, comme les universités de Strasbourg ou Paris Tech (regroupement de dix grandes écoles d’ingénieurs) qui va accueillir HEC. La Tribune, 11 mars 2008.
Emploi et formation : Un rapport du Centre Leed (Développement et création d’emplois locaux) constate en cette période de tension sur l’emploi un problème d’adéquation entre les offres d’emploi et les compétences locales mais aussi de motivation. Les personnes sont plus productives là où elles peuvent s’investir personnellement et a contrario, si les entreprises fournissent dans une région un travail de basse qualité, les salariés ne restent pas. L’enjeu de demain serait de décloisonner emploi et formation, favoriser le pragmatisme, déconcentrer et replacer le travail au niveau local. La Tribune, 12 mars 2008.
12/03/2008 | 17H19
