Carrière

Salaires : Les hausses des salaires seront plus hétérogènes et les outils de rétribution plus variés. De nouvelles méthodes se développent : la rétribution peut varier selon les cibles ou modulée en fonction des problématiques internes. Une évaluation de l’impact des composantes de la rétribution globale est intéressante car elle permet de supprimer des leviers de motivation ou d’attraction peu efficaces. Le Point, 16 juin 2011.

Mondialisation : Selon un sondage TNS Sofres, pour lutter contre les effets pervers de la mondialisation, les salariés mettent en avant le développement de nouvelles productions ; l'amélioration des qualifications et la formation ; le souci de faire bénéficier les salariés des pays émergents d'un socle universel de protection sociale ;  la réalisation d'investissements pour réduire les coûts de production. Bien avant les mesures de protectionnisme. Les Echos, 20 juin 2011.

Secteurs/métiers

Services : Après le déclin de son industrie, la France pourrait bientôt s’alarmer de l’avenir de ses services. Cette branche représente actuellement 85 % de la croissance, 77 % des effectifs salariés et la totalité des créations nettes d’emploi. Pourtant la taille et l’internationalisation des entreprises sont insuffisantes, ce qui pèse sur leur compétitivité. Les Echos, 17 juin 2011.

Services à la personne : Ce secteur, après avoir bien résisté à la crise, connaît un tassement de son activité. Les services à la personne ont créé 11.000 emplois l'an dernier. Les pistes de développement sont liées à des emplois plus qualifiés et au développement de la polyvalence des salariés. Les Echos, 21 juin 2011.

Fonction publique : L’État supprimera 30.401 postes l'an prochain, selon un rapport de Bercy transmis aux parlementaires. L’Éducation nationale supprimera 14.000 postes, mais sans fermer de classes dans le primaire. La Défense perdra 7.462 emplois et l'Intérieur verra lui ses effectifs se réduire de 3.621 postes. Le Figaro, 22 juin 2011.

Formation

Finance : Pour la première fois, le Financial Times publie un palmarès des masters européens en finance. Les premières écoles sont HEC, Instituto de Empresa (Espagne), Essec, Oxford, Said Business School (Grande-Bretagne) et Warwick Business School (Grande Bretagne). EducPros, 20 juin 2011.

Conseiller Pôle emploi : La note d’analyse du CAS (Centre d'analyse stratégique), consacré à Pôle emploi, met en avant le rôle du conseiller, qui devrait devenir le pilote plus autonome d'un accompagnement sur mesure. Le CAS suggère de professionnaliser leur fonction et pour cela de créer « une véritable qualification professionnelle consacrée à l'accompagnement ». Les Echos, 22 juin 2011.

Dispositifs

ANDRH : À l'occasion de ses assises nationales, l’ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines) présente ses propositions sur les jeunes et le dialogue social. Elle défend notamment l'idée d'instaurer « un contrat de travail unique (CTU) sans notion de durée ou de motif pour en finir avec la précarité ». Le Figaro, 18 juin 2011.

Fonctionnaires : La réforme des retraites entre en vigueur le 1er juillet. Les fonctionnaires mères de trois enfants sont très nombreuses à faire jouer leur droit à un départ anticipé avant sa disparition. 30.000 départs sont ainsi attendus, deux fois plus qu'une année classique. Les Echos, 22 juin 2011.

Médiation : Selon les statistiques du dernier baromètre du CMAP (Centre de médiation et d'arbitrage de Paris), les entreprises utilisent de plus en plus la médiation pour régler leurs conflits. Le succès de la médiation, qu'elle soit judiciaire ou conventionnelle, s'explique par la rapidité du traitement des affaires. Un projet d'ordonnance est actuellement en phase de finalisation au ministère de la Justice pour donner un cadre consolidé à la médiation. Les Echos, 21 juin 2011.

Reclassement : À l’occasion de la mise en place du nouveau dispositif d’accompagnement vers l’emploi, le contrat de sécurisation professionnelle, Entreprise & Carrières a enquêté sur les résultats des dispositifs CTP et CRP en matière de réinsertion, des cellules de reclassement aux initiatives locales et cellules propres aux entreprises. Bilan mitigé. Entreprise & Carrières, 21-27 juin 2011.

22/06/2011 | 15H09