Carrière

Mobilité interne : Selon l'Apec (Association pour l’emploi des cadres) 1 cadre sur 5 (19%) a vécu en 2009 un changement dans son entreprise. La mobilité interne a permis aux employeurs de pallier les gels d'embauche, d'éviter des plans sociaux, d'acquérir de la flexibilité... D’après une autre étude de Robert Half, cette mobilité interne devance désormais les embauches parmi les priorités des DRH. Les Echos, 10 mai 2011.

Évolution : La crise a accéléré la mutation à laquelle les entreprises sont aujourd’hui confrontées. 30 idées simples pour réinventer l’entreprise, dans son quotidien, dans les relations qu’elle noue avec son environnement, ses partenaires, ses salariés. L’Entreprise, mai 2011.

Cogestion : L’usine automobile de Bosch qui semblait condamnée fin 2009, sera finalement reconvertie au solaire. Retour sur le dialogue social unique en France qui a permis de changer l’avenir de Vénissieux. Les Echos, 5 mai 2011.

Réseaux sociaux d’entreprise : L'enquête 2011 de l'Observatoire intranet marque cette année la percée des réseaux sociaux d'entreprise. La pratique étendue du collaboratif 2.0 a plus que doublé d'une année sur l'autre. Quels sont ces outils et comment les salariés se les approprient-ils ? Journal du Net, 11 mai 2011.

Bilan retraite : L’âge de départ en retraite étant de moins en moins prévisible, les entreprises proposent à leurs salariés un bilan de retraite individualisé qui éclaire les entreprises sur les dates de départ des salariés et les salariés sur leurs revenus de remplacement. Avec succès. Entreprise & Carrière, 10-16 mai 2011.

Mobilité : 98% des salariés considèrent la localisation des bureaux comme critère déterminant dans le choix d’un futur emploi, selon AOS Studley. Le Point, 5 mai 2011.

 

Métiers/secteurs

Conseil : Pour séduire et fidéliser les jeunes talents, les cabinets de conseil déploient leurs programmes d’intégration et de formation d’excellence : mise en place d’un programme business analysts en anglais, parrainage entre consultant junior et manager ou programmes de haut vol, départ dans une entreprise cliente ou une ONG. L’Express, 4-10 mai 2011.

 

Formation

m-learning : Les nouvelles solutions nomades de e-learning, tablettes, smartphones, télé-conversations, conversations téléphoniques s’appliquent de plus en plus à l’apprentissage des langues. Les avantages de ces formules (flexibilité, adaptabilité, optimisation du temps) posent aussi le problème de la réduction des temps d’apprentissage et de gestion personnelle de son temps. La relation "humaine" tend à disparaître. Le nouvel Economiste, 4 mai 2011.

HEC : HEC se hisse à la 1ère place du classement mondial pour la formation continue des managers et dirigeants, publié par le "Financial Times". Le classement est la synthèse de 2 palmarès distincts : l'un portant sur les formations conçues "sur mesure" et l’autre sur l’inter-entreprise. L’Essec se place à la 8e place et l'Insead à la 10e. Les Echos, 10 mai 2011.

Risques psychosociaux : Grenoble EM et les Arts et Métiers ParisTech ont été retenus par le ministère du Travail comme écoles pilotes dans le cadre du plan Santé au travail 2, en vue de former les futurs managers aux risques psychosociaux. Les Echos, 10 mai 2011.

MBA : Les MBA sont désormais plus orientés vers le social, la géopolitique et les sciences humaines. Pour répondre aux attentes des entreprises, les responsables de MBA travaillent sur les compétences comportementales et le management intergénérationnel. L’Express, 4-10 mai 2011.

Diplômes d’excellence, les Master of Business administration restent très sélectifs. Comment choisir ? Le Top-30 des MBA internationaux. Challenges, 5 mai 2011.

Universités : Les facultés françaises se réveillent. Depuis 2006, les réformes se succèdent : loi LRU, plan campus, grand emprunt. État des lieux d’une recomposition qui pose autant de questions qu’elle n’en résout. Les Echos, supplément des 6 et 7 mai 2011.

Opca : Les organismes collecteurs préparent activement l’échéance des nouveaux agréments. Zoom sur Intergros, la Fédération nationale des coopératives de consommateurs, le FAF-TT (création de 4 antennes régionales) et l’Opca GM qui devrait rejoindre Agefos PME. Centre Inffo, 1er au 15 mai 2011.

 

Dispositifs

Industrie : La volonté du ministre de l’Intérieur de réduire l’immigration va à l’encontre des besoins de compétences des entreprises. Selon l’enquête de L’Usine nouvelle, les immigrés assument les travaux difficiles, ils permettent la croissance des entreprises technologiques, créent des entreprises et développent les entreprises mondialisées. L’Usine nouvelle, 5 mai 2011.

Assistanat : Laurent Wauquiez souhaite plafonner les revenus des bénéficiaires de minima sociaux en cas de cumul d'allocations et instaurer des heures de travail de "service social" (5h de travail hebdomadaire comme la surveillance de sorties d’école, l’accueil administratif, le nettoyage). La Tribune, 9 mai 2011.

Assurance chômage : Syndicats et patronat ont officiellement signé, la convention d'assurance chômage 2011-2013. Elle maintient notamment le principe "un jour cotisé, un jour indemnisé". La Tribune, 9 mai 2011.

11/05/2011 | 16H29