Carrière

Mobilité : Un actif sur cinq change d'employeur dans l'année. Subie ou choisie, la mobilité a fortement progressé sur le marché du travail, selon une étude du CEE (Centre d'études de l'emploi). Mais pas de manière homogène. Et paradoxalement chaque année, on observe aujourd'hui tout à la fois plus d'actifs qui changent de situation et plus d'actifs qui sont chez le même employeur depuis pratiquement le début de leur carrière. Les Echos, 27 janvier 2011.

Reconnaissance : Selon un sondage Ifop pour le cabinet Methys le divorce entre les salariés et leur hiérarchie est consommé. La performance du management est jugée d’autant plus sévèrement que les salariés estiment que leurs efforts pendant la crise n’ont pas été reconnus. L’Expansion, février 2011.

Création d’entreprise : A l’occasion du Salon des entrepreneurs de Paris, Les Echos publie un supplément consacré à la création d’entreprise : importance de l’accompagnement, des réseaux, financements, gestion, aides au développement, à l’export, conseils. Les Echos entrepreneur, 2 février 2011.

Vie privée : D’après une enquête OpinionWay pour les Editions Tissot, 73 % des cadres interrogés travaillent hors de leur bureau en restant connectés par Smartphone, Internet et ordinateurs portables mais en revanche, 78 % utilisent Internet au bureau pour se divertir, 35 % pour s’informer. Les Echos, 1er février 2011

Recrutement : L’Insee table sur 50 000 créations nettes d’emploi au premier semestre 2011. L’horizon s’éclaircit pour les jeunes diplômés et les cadres. L’augmentation des offres est la plus nette dans le conseil informatique, la grande distribution, le BTP ou dans la banque. De nouveaux profils dans l’audit-conseil sont très demandés. Les fonctions commerciales et marketing se rapprochent. Le Point, 27 janvier 2011.

35 heures : Les DRH gardent un silence prudent devant les déclarations de ces dernières semaines sur une éventuelle remise en cause des 35 heures. Tour d’horizon des raisons de leur attitude : peur de nuire à la paix sociale, complexité des accords à détricoter, coût d’une hausse des salaires prévue en en contrepartie d’un retour à 39 heures, assouplissement de la loi souvent déjà mis en place. Les Echos, 1er février 2011.

Management : Identifier, développer et fidéliser ses collaborateurs clés dans un contexte économique fragilisé, constitue un véritable enjeu pour les entreprises, quelle que soit leur taille. Les grandes entreprises réactivent certains dispositifs : programme d'encouragement à long terme des employés, stock-options, entretien annuel, sourcing, programmes d’actionnariat salarial, avantages sociaux. Le Nouvel Economiste 27 janvier-2 février 2011.

Métiers/secteurs

Photovoltaïque : D’après une enquête publiée par le cabinet en stratégie SIA conseil, le système de soutien à la filière se tromperait de cible, en visant trop des métiers d’entretien et de maintenance, qui ne représentent que quelques centaines d’emplois au détriment des emplois en amont, jugés bien plus pérennes. La Tribune, 2 février 2011.

Facteurs : Depuis 2008, le courrier diminue en moyenne de 5 % par an et en 2012, il aura perdu 30 % de son chiffre d’affaires. Que vont devenir les 140 00 facteurs affectés au courrier sur les 260 000 postiers. Tout plan social est écarté, et désormais un postier sur trois partant en retraite n’est pas remplacé. Des pistes sont évoquées pour diversifier les activités de services et de logistique à domicile. Le Nouvel Observateur, 27 janvier 2011.

Banques : Les banques vont recruter 15 000 salariés en 2011, des postes à tendance commerciale pour la majorité, des profils informatiques étant également recherchés. Les Echos, 2 février 2011.

Immobilier : Près de 20 % des agences immobilières françaises auraient fermé entre 2008 et 2009. Celles qui restent sont contraintes de reconstruire leur modèle. Désormais, les professionnels parient sur une forte spécialisation ou sur le modèle tout virtuel, hors les murs. Les Echos, 27 janvier 2011.

Risk manager : Les responsables de la gestion globale des risques, chargés de la prévention jusqu’à la souscription des assurances prennent une importance considérable dans la gouvernance des entreprises. 30 % sont désormais rattachés à la direction générale. Les hommes représentent actuellement 76 % de la profession, mais la tendance s’inverse, les moins de 35 ans sont pour 60 % des femmes. La Tribune, 1er février 2011.

Visiteurs médicaux : Les responsables de promotion des laboratoires pharmaceutiques sont accusés de ne servir que leurs intérêts, au détriment de la Sécurité sociale et des patients. Les visiteurs médicaux au nombre de 18 300, déjà victimes de plans sociaux en série (5 500 emplois supprimés en six ans) sont sur la sellette depuis le scandale du Médiator. Libération, 2 février 2011.

Franchise : Malgré les aléas de la conjoncture, le commerce indépendant organisé se porte bien. 103 nouveaux réseaux et 4 252 unités franchisées ont vu le jour en 2010. Même si les entreprises en réseau démarrent souvent plus vite que les créations isolées et résistent mieux à la conjoncture, il faut veiller à tous les termes du contrat avant de se lancer. Guide des avantages et des inconvénients dans un dossier Spécial franchise et commerce associé. Les Echos, 31 janvier 2011

Formation

Entreprises : D’après la Note d’information de la DEPP, en 2008, près de la moitié de la formation continue universitaire est financée par les entreprises et les Opca., un quart provient des fonds publics et le dernier quart des particuliers. Les stratégies des universités diffèrent d’une région à l’autre. Certaines, en Alsace, Poitou-Charentes, Lorraine, Franche-Comté et Limousin accueillent plus de 50 % de salariés, alors qu’une dizaine dont la Bourgogne les Pays de la Loire, la Champagne-Ardenne et la Bourgogne en forment moins de 25 %. La Tribune, 31 janvier 2011.

Externalisation : Les postes de gestion, logistique et de suivi de la fonction formation sont de plus en plus externalisés. La complexification de la formation joue en faveur de cette tendance. Quel est le positionnement des prestataires privés, des Opca et organismes de formation sur ce marché ? Entreprise & Carrières, 1-7 février 2011.

Création d’entreprise : Les grandes écoles proposent désormais des programmes spécialisés destinés aux cadres porteurs de projet. Ces formations donnent la priorité à la pratique, de l’élaboration d’un business model, jusqu’aux conseils indispensables pour séduire les investisseurs. L’Expansion, février 2011.

Universités : Le ministère voulait simplifier la carte du supérieur et de la recherche. La situation du paysage universitaire francilien est pour l’instant plutôt confuse. Les changements et restructurations sont en cours. Des cartes illustrent la situation des 17 universités, 6 Pres et structures de recherche. Libération, 31 janvier 2011.

Serious games : Les jeux sérieux séduisent de plus en plus d’entreprises. Le taux de satisfaction dépasse 92 % contre 50 % pour le e-learning chez Renault qui a lancé en 2009 une formation pour les commerciaux déclinés en quatre langues. Particulièrement adapté à la génération des trentenaires, le jeu doit afficher des objectifs pédagogiques maîtrisés et mesurable. Il reste à mesurer l’efficacité de ces nouveaux outils. Le Journal du Net, 26 janvier 2011.

Dispositifs

Contrats aidés : En 2010 l’Etat a subventionné 533 761 contrats aidés (+ 12 % par rapport à 2009), ce qui a contribué à la limitation de la hausse du nombre des chômeurs à 80 000. Cette année, le gouvernement a budgété 390 000 contrats. Le taux d’insertion dans l’emploi six mois après un contrat aidé a varié en 2009 entre 39,9 % dans le secteur non marchand et 63,9 dans le secteur marchand. Pôle emploi pointe un accompagnement insuffisant de ces salariés en fin de contrat. Les Echos, 1er février 2011.

Préretraites : Malgré la suppression progressive des préretraites financées par l’Etat, les entreprises n’ont pas renoncé aux départs anticipés de leur seniors. La cessation anticipée d’activité demeure mais prend de nouvelles formes : dispositifs de départ anticipé au titre de la pénibilité, prise en charge des seniors partants sous forme de rente jusqu’à l’âge de leur retraite pleine. En France, les seniors sont ainsi surreprésentés dans les sorties d’entreprises de 50 salariés et plus par rupture conventionnelle. Le Monde, 1er février 2011.

02/02/2011 | 15H53