Carrière

Changement : Savoir faire le deuil de disparitions inhérentes à l’entreprise (abandon de projet, fermeture d’un site, départ de managers..) est indispensable pour éviter le syndrome du « C’était mieux avant ». Des précautions sont nécessaires pour remobiliser les énergies au service de la nouveauté. Le nouvel Economiste, 17-23 juin 2010.

Télétravail : Le télétravail devient une pratique encadrée. Plusieurs parlementaires viennent de reprendre le dossier. Un sondage du Credoc indique que 10 % des salariés français se disent prêts à télétravailler à plein-temps et 21 % à temps partiel. Aux yeux des experts, le télétravail ne peut être bénéfique sans un effort de formation en direction des managers de proximité, souvent réfractaires à l'idée de perdre de vue leurs collaborateurs. Les Echos, 22 juin 2010.

Sens : Le sondage BVA réalisé pour le cabinet BPI et L’Express dans le cadre de l’Observatoire du travail confirme une distanciation croissante des salariés vis-à-vis de leur entreprise. Les employeurs doivent mettre l’accent sur les valeurs et la proximité pour recréer du lien. L’Express, 16 juin 2010.

GPEC : Même si la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2005 pour les entreprises de plus de 300 salariés, dans les faits, bien peu ont engagé une démarche d'envergure. Car c'est une démarche longue, qui nécessite en général plusieurs mois de négociations avec les syndicats, et son déploiement se fait ensuite souvent pas à pas, métier par métier. Les Echos, 21 juin 2010.

Changement : D’après un sondage Ifop-La Tribune, 35 % des personnes qui ont subi une transformation dans leur entreprise (stratégie, fusion rachat restructuration, etc). en sont insatisfaites. Le manque d’accompagnement (communication, formation, implication des managers et de la direction) est en cause. La Tribune, 21 juin 2010.

 

Secteurs/métiers

Ingénieurs : L’enquête annuelle du Cnisf (Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France) « Ingénieurs et scientifiques de France », révèle que les ingénieurs ont changé. Ils sont moins portés sur la production, plus entreprenants, d’origines plus diverses…L’étude montre que les salaires progressent (plus 10 % en sept ans), l’étranger attire toujours et la région parisienne concentre la plupart des ingénieurs. L’Usine Nouvelle, 17 juin 2010.

Formation

Diplôme : Les grandes écoles constatent que de plus en plus, les individus eux-mêmes et les cadres prennent en main leur évolution professionnelle et sont de plus en plus demandeurs de programmes diplômants afin d'obtenir une reconnaissance et une valorisation de leur cursus dans leur entreprise et assurer  leur employabilité et leur mobilité. Le Figaro, 21 juin 2010.

 

Dispositifs

Retraite : La nouvelle donne réglementaire va obliger les responsables de ressources humaines à modifier leurs habitudes en matière de gestion sociale. Ils vont devoir gérer des carrières plus longues, proposer plus de mobilité interne et prendre plus d'évolutions transversales que par le passé. Les Echos, 21 juin 2010.

23/06/2010 | 14H19