Carrière

Evaluation : Selon le sondage Ifop pour l’Atelier BNP Paribas, près de 3 cadres sur 4 estiment que leurs compétences sont bien évaluées par leur entreprise. Près de la moitié de ceux qui s’estiment mal évalués regrette que l’évaluation soit menée par une personne qui ne les suit pas au quotidien et 38% estiment que les managers ne sont pas formés à l’évaluation des compétences. Entreprise & Carrières, 12-18 juillet 2011.

Conseils d’administration : Le nombre de mandats d’administrateurs confiés aux femmes est passé de 60 à 119. Les femmes détiennent désormais dans les sociétés du CAC 40 plus de 20% des sièges d’administrateurs, alors que la loi Zimmermann-Copé ne fixait ce seuil que pour 2014. La publicité et les biens d’équipement sont plus « paritaires » que l’électronique et l’aéronautique. La Tribune, 13 juillet 2011.

Immigrés : Les entrepreneurs immigrés ont une influence positive sur la conjoncture de leurs pays d'accueil, selon le dernier rapport Perspectives sur les migrations internationales de l'OCDE. Ces chefs d'entreprises nés à l'étranger créent des emplois et introduisent des innovations dans l'économie. Cela contraste avec l'image stéréotypée des migrants en général. La Tribune, 12 juillet 2011.

Secteurs/métiers

BTP : Les entreprises du BTP ont toujours eu recours à une immigration légale du travail. Variable d'ajustement pour les unes, la main-d’œuvre  étrangère reste vitale pour d'autres. Le sondage Le Moniteur – I+C révèle que pour 65% des chefs d'entreprise, le BTP ne peut pas s'en passer. Le Moniteur, 7 juillet 2011.

Formation

Prise de parole : Des stages de prise de parole se développent pour apprendre à dépasser ses inhibitions, s’exprimer en public et s’improviser face à ses collègues. Au programme : jeux de rôle, exercices en groupe, travail de respiration. Ils permettent progressivement de vaincre sa timidité, apprendre à dire non et à s’affirmer. Libération, 13 juillet 2011.

Opcabaia : Les deux organismes paritaires collecteur interbranches Opcassur et Opca banques se sont rapprochés pour créer Opcabaia, organisme paritaire collecteur interbranches des banques, sociétés et mutuelles d’assurances, des agents généraux et des sociétés d’assistance. Entreprise & Carrières, 12-18 juillet 2011.

Pôle emploi : La Furof (Fédération nationale des unions régionales des organismes de formation) et le Synofdes (Syndicat national des organismes de formation de l’économie sociale) refusent les modalités de paiement que le Pôle emploi leur propose. « Le prestataire ne percevra aucun paiement en cas d’abandon du demandeur d’emploi durant sa formation ». Le taux d’abandon des chômeurs en formation est de 20%. Entreprise & Carrières, 12-18 juillet 2011.

Dispositifs

Mesures pour les jeunes : Suite à un accord signé hier par les partenaires sociaux sur le dernier volet des négociations sur l’emploi des jeunes, 40 millions d’euros dédiés à la création d’entreprise seront redirigés vers des jeunes embauchés surtout dans les transports et l’hôtellerie. Le tutorat deviendra obligatoire pour les contrats de professionnalisation. Les Echos, 13 juillet 2011.

Simplification : Le président de la Commission des lois de l'Assemblée, Jean-Luc Warsmann propose dans un rapport 280 mesures pour simplifier les obligations administratives des entreprises. Le droit du travail en serait modifié. La Tribune, 7 juillet 2011.

Forfait jours : Suite à l’arrêt de la Cour de cassation du 29 juin, entreprises et branches doivent désormais s’assurer que leurs accords et pratiques sont conformes à la jurisprudence. Sous peine de laisser la porte ouverte aux contentieux individuels. 1,5 millions de salariés sont concernés, surtout dans les secteurs information et communication, finance et assurance. Les Echos, 13 juillet 2011.

Apec : Le patronat et les syndicats, qui gèrent l'Association pour l’emploi des cadres, sont parvenus à un projet d'accord qui la sécurise et redéfinit ses missions. Les activités lucratives et les missions de service public seront séparées sur le plan comptable. Son activité sera désormais dédiée à la sécurisation des parcours professionnels, ce qui concernera plus les cadres en emploi que les chômeurs. Le public potentiel est également élargi aux jeunes ayant suivi un premier cycle de l'enseignement supérieur. Les Echos, 13 juillet 2011.

Retraite : La réforme des retraites de 2010 est complexe. Les DRH vont devoir mettre en place de nouvelles pratiques, des outils donnant une meilleure visibilité sur les départs à la retraite, veiller au maintien de l’emploi, et prévenir la pénibilité. Exemples. Entreprise & Carrières, 12-18 juillet 2011.

13/07/2011 | 14H40