Carrière

Palmarès des employeurs : Dans une enquête menée par RegionsJob, en partenariat avec L'Express et l'ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), plus de 9 000 internautes ont noté leur entreprise. Si les grands groupes sont les mieux placés, les cadres accordent leurs suffrages à des entreprises à fort ancrage régional. Les secteurs de l'agroalimentaire et du BTP sont les mieux notés. L’Express, 19 octobre 2010.

Non : Selon une enquête d’Opinionway pour les Editions Tissot, 83 % des salariés français peuvent dire « non » à leur patron. 75 % s’opposeraient à une violation de la loi, 64 % à une mutation, 44 % contesteraient le fait d’annuler des vacances. Les modifications de contrat de travail sont les raisons d’opposition les plus fréquentes constatées (16 %), mais aussi les surcharges de travail, les objectifs inatteignables et le dépassement d’horaires (15 %). Les Echos, 19 octobre 2010.

Femmes : Le Women’s forum de Deauville est l’occasion de revenir sur la faible proportion de femmes dans les conseils d’administration, puisqu’elles ne sont que 10 % à y siéger ainsi que dans les conseils de surveillance des entreprises françaises du CAC 40. Depuis que se profile la loi sur la représentation des femmes dans les comités exécutifs, les grands patrons commencent à rechercher des profils féminins. Des témoignages de femmes siègeant déjà dans ces cénacles masculins. Le Figaro, 14 octobre 2010.

Climat social : Dans la note d’actualités d’Entreprise & Personnel, les DRH expriment leur crainte de voir s’installer en 2011 un « climat social pesant, plus instable, plus incertain, mêlant une part de résignation, de bouffées d'exaspération et de radicalité ponctuelles ». Le dossier central pour les employeurs sera la « question salariale » dans les entreprises qui présenteront des bons résultats au titre de l'année 2010. Le Monde, 18 octobre 2010.

Direction : Le cabinet McKinsey & Company indique les mesures concrètes à prendre pour asseoir une politique de promotion des femmes efficace et doper la rentabilité d’une entreprise. L’impulsion et l’implication doivent venir de la direction générale et s’appuyer sur un « écosystème » mettant en œuvre à la fois des outils, les infrastructures et les processus de formation, de coaching, de promotion. Les Echos, 19 octobre 2010.


Télétravail : Selon une étude réalisée par le cabinet Bain & Cie auprès de 3 300 diplômés de l'enseignement supérieur dans le monde, si 60 % des entreprises offrent la possibilité d'une grande souplesse dans la gestion du travail, seuls 17 % des salariés l'utilisent. 40 % des femmes et 25 % des hommes se rallieraient plus fréquemment au télétravail si leurs supérieurs en faisaient autant. Le Figaro, 15 octobre 2010.

Equilibre de vie : Selon le baromètre de l’Observatoire de la parentalité, les salariés ne sont pas tous égaux face aux mesures favorisant l’équilibre vie privée-vie professionnelle. Des différences s’observent selon la taille de l’entreprise. En revanche toutes les entreprises sont à la traîne lorsqu’il s’agit de former les managers à une meilleure prise en compte des situations familiales. Entreprise & Carrières, 19-25 octobre 2010.

Secteurs/métiers

Professions libérales : 1,5 million de Français travaillent comme indépendants. Leurs revenus sont très variés. Tous doivent faire face à des charges qui grèvent parfois plus de la moitié de leurs honoraires. A partir des données de l'Unasa, le Journal du Net publie les revenus annuels nets de 40 professions libérales pour l'année 2009. Le Journal du Net, 14 octobre 2010.

Marketing : D’après l’enquête Maesina International Search, menée en partenariat avec Hewitt Associates sur les professionnels du marketing, les hausses de salaire pour 2010 atteignent 5,7 %, progression jamais vue depuis 10 ans. Les équipes sont un peu mieux loties que les managers et les dirigeants. Les Echos, 19 octobre 2010.

Ingénierie : Le secteur a subi pendant la crise des mutations et des concentrations. Beaucoup d’acteurs ont dû revoir leur position stratégique vers des secteurs plus porteurs que l’ingénierie mécanique ou de logistique par exemple. Ces changements se sont accompagnés de formation et de reconversions à de nouveaux métiers. Un palmarès établit les 35 premiers ingénieristes français, Technip, Sogeti High et Altran arrivant en tête. L’Usine nouvelle, 14 octobre 2010.

Services aux particuliers : Pôle emploi et la FESP (Fédération du service aux particuliers) ont signé un accord-cadre afin de répondre aux besoins de recrutement de la filière. L’accord prévoit une valorisation de l’image des services à la personne et un recours plus important à l’apprentissage. La FESP souhaite une certification obligatoire. Les Echos, 15 octobre 2010.

Formation

Sortie de crise : Henri Rouilleault, administrateur de l’Insee, chargé d’une mission sur l’emploi dans la sortie de crise, préconise dans son pré-rapport trois mesures en matière de formation professionnelle continue : mettre en place une formation initiale différée (pour les actifs sortis de l’école sans diplôme ni qualification professionnelle), instaurer un compte formation individuel, rassemblant sous forme monétaire l’ensemble des droits acquis par les salariés, et négocier l’évolution de l’obligation de formation basée sur les dépenses. Entreprise & Carrières, 19-25 octobre 2010.

Stages : Selon une étude Ifop-Kelformation (pdf), 44 % des salariés interrogés ont été formés en 2009, 82 % d’entre eux ont un avis positif sur leur stage. Les formations métiers sont perçues comme les plus utiles professionnellement, suivies par l’informatique-bureautique, le management-développement personnel et les langues. Entreprise et carrières, 19-25 octobre 2010.

Dispositifs

Rapport Attali : Les 25 propositions de réformes de la Commission pour la libération de la croissance (pdf) visent d'abord à répondre aux « urgences » du désendettement et de l'emploi. La moitié porte sur la maîtrise des finances publiques : gel des prestations sociales, mises sous conditions de ressources des allocations familiales, gel du point d’indice des salaires des fonctionnaires, élargissement de la règle de non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite aux collectivités locales et à la Sécurité sociale... Les Echos, 15 octobre 2010.

CHSCT : En raison des restructurations permanentes, de la montée des risques sociaux, les CHSCT sont très sollicités pour préserver la santé des salariés. Devant ce phénomène, les juristes incitent les entreprises à dialoguer avec les élus et travailler avec eux le plus en amont possible des projets. Reste à améliorer la formation de tous les participants. Entreprise et carrières, 19-25 octobre 2010.

20/10/2010 | 19H35