Carrière

 

Les Français : Sciences humaines consacre un numéro spécial au portrait de la société française. Qui sont vraiment et que font les actifs, les ouvriers, les inactifs, les jeunes, les retraités, les classes moyennes, etc ? Aujourd’hui ce ne sont plus seulement l’emploi ou le métier qui déterminent nos vies. Les nouveaux modes de vie sont devenus des grands transformateurs de la société. Il est temps de changer nos représentations de la société. Sciences humaines, mai 2012.

Étranger : Les pays étrangers qui recrutent à nouveau sont l’Allemagne, l’Australie, le Brésil, le Canada et la Chine. Compétences recherchées et conseils pratiques sur les destinations porteuses du moment. Capital, avril 2012.

Seniors : "Mamy" au pair à l’étranger, bricoleur à domicile, dépanneur informatique... Les nouveaux seniors courent après les petits boulots. Les sites proposant les services des seniors se multiplient. Les chèques emploi-service, le statut d’autoentrepreneur et l’autorisation du cumul emploi-retraite aident à sauter le pas. Le Nouvel Observateur, 12 avril 2012.

Palmarès des entreprises : Le classement 2012 d’Universum France des entreprises préférées des étudiants en école de commerce, école d’ingénieurs et, pour la première fois, universitaires, place en tête le groupe LVMH, l’Oréal, Apple, Google et Canal +. Ce qui prime comme élément moteur : l’attractivité de l’employeur en tant que telle et non plus le secteur auquel il appartient. Le Point, 12 avril 2012.

Métiers/secteurs

Sondages : À quelques jours du premier tour de l'élection présidentielle, période particulièrement riche en sondages, les enquêteurs vacataires - soit la moitié des effectifs des instituts de sondages - lèvent le voile sur une précarité imposée, dans un secteur en pleine expansion. L’Express, 18 avril 2012.

Régions : Le palmarès des régions françaises en matière d’emploi établi par le cabinet Trendeo place l’Aquitaine en tête, avec 12.340 créations nettes d’emploi entre 2009 et 2011. Il montre que les territoires les moins industrialisés sont ceux qui ont perdu le moins d’emplois. L’Ile-de-France n’arrive qu’au 21e rang. Les autres régions les plus dynamiques en 2011 sont les Pays de la Loire, le Nord-Pas-de-Calais et Midi-Pyrénées. Les Echos, 16 avril 2012.

Les dernières enquêtes de la Banque de France montrent que la situation des régions face à la crise est très contrastée. Le Nord et l'Alsace s'enfoncent dans la crise, tandis que Bretagne, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes sentent déjà la reprise. La Tribune, 17 avril 2012.

Formation

Master d’ingénierie : Retenus parmi les Initiatives d’excellence labellisées "formations innovantes", les premiers masters d’ingénierie devraient voir le jour à la rentrée 2012. Il s’agit de cursus complets en 5 ans. La spécificité scientifique devra couvrir au moins 50 % du volume horaire, 20 % seront consacrés aux sciences fondamentales et 20 % aux sciences humaines et sociales. EducPros, 5 avril 2012.

Achat : L’étude réalisée par le Centre Inffo sur le thème "Formation : ce que les entreprises achètent en 2012" montre que seules 26 % des demandes transitent par les Opca. La source principale de repérage pour 69 % des entreprises reste l’information par les réseaux professionnels. Le prix est le premier critère de sélection, devant l’adaptabilité aux besoins et les qualités pédagogiques. l’inffo formation, 1er-15 avril 2012.

Licence : Le nouveau système de notation en licence mis en place à la rentrée 2011, censé améliorer le taux de réussite des étudiants est controversé. L’impact commence à être perceptible : ses détracteurs l’accusent de brader la valeur de la licence, alors que ses défenseurs y voient un moyen de lutter contre l’échec à l’université. Le Monde, 18 avril 2012.

Universités d’entreprises : Il y a 4.000 universités d’entreprises dans le monde. En France, elles demeurent sous-exploitées par rapport aux États-Unis : seules 42 % des entreprises françaises possèdent une université d'entreprise. Selon le rapport de Bearing Point, les universités d’entreprise devraient être moins un lieu de production de contenus que de réflexion sur les métiers ou d’animation des filières. Le Figaro, 13 avril 2012.

CAP : Longtemps considéré comme le diplôme de l’excellence ouvrière, le CAP, qui fête ses 100 ans, est concurrencé par l’arrivée de nouveaux diplômes. Le CAP détient néanmoins le plus grand nombre de spécialités, malgré plus de 130 suppressions. Quelle est l’évolution de ce diplôme dans les secteurs tertiaire et industriel ? Quel est le volume des effectifs ? Cereq, janvier 2012.

RH

Suicide : Les affaires de suicide au travail sont de plus en plus souvent l’objet de plaintes contre l’employeur pour homicide involontaire. Il s’agit d’un phénomène émergent et la jurisprudence se construit lentement. Les rares procédures qui ont permis d’aller jusqu’au pénal, voire à des condamnations, doivent beaucoup à une conjonction de hasards. Libération, 16 avril 2012.

Gestion des âges : De grands groupes, dont Danone, l’Oréal, France Télécom et GDF Suez, lancent "Octave", un programme pour encourager les bonnes pratiques dans le recrutement des jeunes et des seniors. Piloter la mobilité, promouvoir les jeunes dès le début de leur carrière, inverser le tutorat, tenir compte des aléas de la vie et intégrer le vieillissement dans la chaîne de production sont les principales pistes envisagées. Les Echos, 17 avril 2012.

Diversité : Seuls 15 % des employeurs interrogés ont répondu à l’enquête du Défenseur des droits sur leurs pratiques en faveur des minorités sexuelles. Parmi ceux qui ont répondu, 27 déclarent avoir mis en place des outils formalisés : labels, charte interne, procédure d’alerte, code de déontologie ou règlement intérieur. Entreprise & Carrières, 17-23 avril 2012.

Industrie : Les entreprises industrielles recherchent des cadres et mettent en place des programmes pour inciter à la mobilité. Communiquer sur les postes, avoir recours aux réseaux, penser aussi au conjoint, sont les solutions déployées. L’Usine Nouvelle, 12 avril 2012.

Fonction publique territoriale : Le conseil général du Pas-de-Calais propose un accompagnement personnalisé à ses 6.000 agents. Le bureau mobilité-insertion propose une palette de dispositifs pour accompagner les agents du conseil général dans l’évolution de leur parcours. Entreprise & Carrières, 17-23 avril 2012.

Dispositifs

Pénibilité : Depuis le 12 avril 2012, les entreprises peuvent, sous conditions, déposer un dossier de demande de subventions auprès du Fonds national de soutien relatif à la pénibilité. Doté de 20 millions d’euros, l’apport du fonds est plafonné à 100.000 € par projet et par entreprise. Entreprise & Carrières, 17-23 avril 2012.

18/04/2012 | 15H01