Carrière

Stress : Une organisation "biocompatible" c’est-à-dire pleinement compatible avec le fonctionnement humain, permet de réduire la pression qui pèse sur les salariés. Les résultats de l’Estime (Étude internationale sur le stress au travail) réalisée par l’IME (Institut de médecine environnementale), montrent que les mécanismes de développement des capacités d’adaptation favorisent l’anticipation, l’innovation et une meilleure communication. L’Express, 1er février 2012.

Entreprise modèle : Un sondage CSA - Avise - La Croix révèle la forte attractivité des entreprises sociales auprès des Français. 81% d'entre eux font plus confiance aux entreprises sociales qu'aux pouvoirs publics (45%) pour relever les défis de la société et répondre à leurs attentes. Et les PME sont plus que jamais identifiées comme le vivier d'emplois à privilégier. La Tribune, 2 février 2012.

Lean management : Cette méthode de management qui a son origine au Japon dans les années 1970 et qui traque tout ce qui ne génère pas de valeur pour l’entreprise, zéro stock, mouvements inutiles… fait de plus en plus de sceptiques. Face au stress et aux TMS (troubles musculo-squelettiques) qu’elle suscite, certaines entreprises en reviennent. Liaisons sociales magazine, février 2012.

Innovation : L’entreprise recourt aux contributions de dizaines de milliers d’internautes pour la résolution de problèmes techniques, mais les inclut aussi dans son processus de création de nouveaux produits. Innocentive, Modzilla, Fiat, Seb ou Lego par exemple, font appel en permanence à ces bénévoles. Les Echos, 7 février 2012.

Surmenage : Une étude publiée par la revue Plosone révèle que le risque de dépression est doublé chez ceux qui travaillent au moins 11h par jour par rapport à ceux qui y consacrent "seulement" entre 7 et 10h. Une enquête française de la Drees de 2006 montre que le type de labeur effectué influence aussi le risque de dépression. Le Figaro, 8 février 2012.

Fichage : Conforama listait et notait ses employés selon leur degré de fidélité à la direction. Une méthode de management utilisée dans les années 1970 pour gérer les changements, mais surtout un fichage qui enfreint la loi. L’Express, 3 février 2012.

Bonheur : Notion de plus en plus prisée par le monde politique et économique, le bonheur intéresse désormais de près les juristes. L'École de formation des avocats centre sud a ainsi crée l'OIB, l’Observatoire international du bonheur, qui entend mener la réflexion sur ce thème et son impact en termes juridiques. La Tribune, 7 février 2012.

Secteurs/métiers

Intérim : Même si la période n’est pas porteuse pour les intérimaires, il reste qu’à moyen terme cette formule se révèle efficace pour évoluer vers un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée. Sur un suivi de 2.500 intérimaires sur 18 mois, le Prisme (syndicat des agences d’emploi temporaire) démontre que 32% étaient en intérim, 23% au chômage, 21% en CDI , 15% en CDD et 3% en formation , 1% ne cherchant pas d’emploi. L’Usine nouvelle, 2 février 2012.

Soudeurs : Les soudeurs et chaudronniers sont depuis deux décennies catalogués dans la liste des "métiers en tension". Malgré la désindustrialisation, la demande reste stable dans le nucléaire, la construction ferroviaire ou l'aéronautique. Les jeunes étant peu attirés par ces métiers, la main-d’œuvre va bientôt devenir critique compte tenu d'une pyramide des âges de plus en plus déséquilibrée. Les Echos, 2 février 2012.

Automobile : Au nom de la course aux réductions de coûts, Renault inaugure demain son usine de Tanger. Aujourd’hui, Renault et PSA fabriquent en France seulement 31% de leur production mondiale (avec les petits utilitaires), alors que cette proportion atteignait encore 50% en 2005. Les Echos, 8 février 2012.

Inspecteur du travail : Le suicide récent d’un inspecteur du travail illustre le malaise et les dysfonctionnements de l’administration du Travail. La baisse des effectifs, avec le non remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite entraîne une lourde charge de travail et une pression constante. Les agents du travail d’Ile-de-France ont établi un cahier de doléances. Le Monde, 3 février 2012.

Formation

Anglais : Le ministère de l’Éducation nationale va lancer un nouveau site d’apprentissage de l’anglais, avec le Cned, destiné à tous les publics. Cette plate-forme Englishbyyourself sera en grande partie gratuite. EducPros, 1er février 2012.

Immobilier : L’immobilier pâtit d’un problème d’image de la plupart de ses métiers et d’un manque de visibilité des formations qui y mènent. Difficile de s’y retrouver dans une cinquantaine de masters, mis en place par les universités et les grandes écoles depuis 15 ans. L’industrie immobilière comprend les entreprises de construction, les bureaux d'études, les promoteurs, les bailleurs sociaux, les administrateurs de biens, les gestionnaires d’actifs ou les syndics... Les Echos, 2 février 2012.

ENA : Le ministre de la Fonction publique a annoncé qu'il ne supprimerait pas le classement de sortie de l'École nationale d'administration. La procédure d'affectation des sortants de l’ENA sera néanmoins modernisée. Le ministère promet un décret instaurant un "entretien professionnalisé". Au final, le jeune énarque se verra proposer une affectation selon son profil… mais s'il persiste à avoir d'autres desiderata, son classement jouera en dernier recours. Le Figaro, 7 février 2012.

 

Dispositifs

Pôle emploi : Jean Bessières s’exprime dans un entretien avec "Les Echos" sur la nouvelle stratégie qui va être adoptée, le nouveau contrat social avec le personnel, le retour à l’équilibre et sur la personnalisation des services aux chômeurs. Les Echos, 6 février 2012.

Parentalité masculine : Un nouveau rapport de l’Observatoire de la parentalité préconise d’instaurer un jeudi des pères pour qu’ils quittent leur travail au plus tard à 18h, de porter à un mois le congé de paternité rémunéré à 100%, de créer un congé parental d’éducation avec une partie non cessible entre le père et la mère, et favoriser les télécentres. Entreprise et carrières, 7-13 février 2012.

Parité : Nicolas Sarkozy a donné son feu vert à l'instauration de quotas de femmes dans les nominations à venir aux postes à responsabilité dans l'administration d'État, les hôpitaux et les collectivités. La barre sera fixée à 20% dès l'année prochaine et atteindra 40% en 2018. Les Echos, 3 février 2012.

08/02/2012 | 14H54