Carrière

Retraite : Selon une enquête de France Retraite et Add'if, 85 % des employeurs estiment que le sujet préoccupe leurs salariés. 40 % des sondés assurent que la loi les a poussés à définir une stratégie dédiée aux seniors, mais 20 % jugent leur accord ou leur plan d'action « médiocre ». Le tutorat et les entretiens de seconde partie de carrière arrivent en tête de préoccupations avec 20 % et 19 % des réponses. Seules 11 % des entreprises se sont engagées à embaucher des salariés âgés. Les Echos, 8 novembre 2011.

Précaires à vie : Sous-emploi en hausse, intérim, temps partiels, les contrats atypiques se sont banalisés. Et il devient plus difficile de s’en extraire, surtout pour les jeunes diplômés, les femmes et les jeunes. Tableau de la flexibilité et de la pauvreté. Liaisons magazine, novembre 2011.

Secteurs/métiers

Informatique : D’après une enquête du cabinet Vanson Bourne auprès des directeurs de services informatiques dans le monde, les DSI français se sentent insuffisamment  consultés, et rapportant peu au PDG. Ils seraient les premiers touchés par les diminutions d’effectifs et de budget parmi leurs homologues. JournalduNet.fr, 4 novembre 2011.

Médecins : La fédération hospitalière de France lance une campagne de recrutement auprès des internes. L’hôpital public peine à recruter face à la concurrence du privé. Non seulement les spécialités comme l’imagerie médicale, l’anesthésie ou encore l’oncologie sont touchées par la fuite des cerveaux, mais la psychiatrie et la pédiatrie sont également menacées. La Tribune, 4 novembre 2011.

RH : Entreprise & Carrières publie la première édition du baromètre annuel de la fonction ressources humaines, réalisé en partenariat avec la société Towers Watson. La fonction est de plus en plus valorisée. Les rémunérations globales médianes des DRH varient en fonction de la taille de leur entreprise : 185 K€ pour les grandes entreprises, 129 K€ pour une entité moyenne et 102 K€ pour une petite entité. Entreprise & Carrières, 8-14 novembre 2011.

Recrutement : Le métier de spécialiste du recrutement n'est pas réglementé, mais a dû évoluer, bouleversé notamment par l'essor des réseaux sociaux. En France le nombre de cabinets a bondi de 400 en 1987 à 1.600 aujourd'hui. La crise pèse sur les budgets et un mauvais recrutement coûte cher. Conseils pratiques pour choisir un cabinet de chasse. Les Echos, 8 novembre 2011.

RH/formation

Fonction : D’après la 9e édition du baromètre européen des ressources humaines Liaisons,  81 % des DRH sondés placent l’accompagnement des transformations organisationnelles en tête de leurs objectifs. Attirer les talents et les retenir ne sont une priorité que pour 76 % d’entre eux. 58 % des DRH ont réduit les effectifs de leur entreprise, 34 % ont diminué leur budget de formation, un tiers a gelé les salaires pour faire face à la crise. Liaisons sociales, novembre 2011.

Radio : Devenue depuis peu un outil de communication corporate à part entière, au même titre que le magazine interne, la radio s’offre une nouvelle jeunesse grâce aux nouvelles technologies. La communication d’entreprise devient plurimédia grâce à des outils qui, plutôt que de se cannibaliser entre eux, jouent la carte de la complémentarité.  Le nouvel Economiste, 3 au 9 novembre 2011.

Séminaires : Le tourisme d’affaires fait recette. Les séminaires sont plus courts au profit de déplacements d’une journée. Les entreprises plébiscitent des activités en lien avec la nature mais le ludique tend à laisser la place au professionnel et à des activités de groupes fédératrices. Le nouvel économiste, 3 au 9 novembre 2011.

Centres de bilan : Les universités investissent le marché déjà très concurrentiel des bilans de compétences. Elles accueillent d’abord des particuliers alors que les centres de bilans privés travaillent davantage avec des cadres envoyés par les entreprises. Partenariats à venir ou concurrence ? Liaisons sociales magazine, novembre 2011.

09/11/2011 | 15H07