Carrière

Stress. La Direction générale du travail prépare un cahier des charges destiné aux employeurs confrontés au stress, au harcèlement et à la violence. Devant la hausse du nombre de cabinets de prévention et l’offre foisonnante de méthodes antistress, ce guide a pour vocation d’indiquer la marche à suivre et de mettre en garde contre les charlatans. Les Echos, 15 mars 2011.

Expatriation. Selon une enquête réalisée pour Mondissimo, le Français de l’étranger est un homme dans deux cas sur trois, de plus de 45 ans (4 sur 10), en mission pour au moins cinq ans (6 expatriés sur 10). À chaque nouvelle affectation, il subit une baisse de ses revenus. Un Français expatrié sur quatre vit en Asie. Les Echos, 16 mars 2011.

Conseil carrière. Les cellules de conseil interne aux entreprises ouvrent de nouveaux horizons à des salariés et permettent de dynamiser les secondes parties de carrière de certains d’entre eux. Elles peuvent jouer un rôle de premier plan dans la formalisation et le développement des savoir-faire maison : méthodologie, pilotage de projet, conduite du changement, coaching, études de faisabilité. Entreprise et carrières, 15-21 mars 2011.

Mobiles. Selon une enquête IDC avec Bouygues Telecom Entreprises, l’invasion des entreprises par les smartphones et tablettes “perso” pose des problèmes d’organisation du travail : gestion des systèmes d’information hétéroclites, confidentialité, sécurité. Les directions des ressources humaines s’inquiètent également du problème des responsabilités en cas d’accident. La Tribune, 11 mars 2011.

Réseau. Le réseau social professionnel LinkedIn s’installe sur le marché français. Fort de 2 millions de profils inscrits dans sa base, il va démarcher les recruteurs pour les convaincre d’adopter sa plateforme de CV. La Tribune, 16 mars 2011.

Métiers/secteurs

Artisanat. “Le Point” consacre un dossier spécial aux “artisans”. L’artisanat représente 15 % du PIB et emploie près de 3 millions d’actifs salariés, soit près de 10 % de la population active. Peu touchés par la mondialisation, chargés de l’apprentissage, obligés d’innover, ils ont plutôt bien traversé la crise, les sous-traitants industriels et le secteur du bâtiment exceptés. Portraits de passionnés. Le Point, 10 mars 2011.

Hôpitaux. Pour la première fois, les hôpitaux publics ont réduit leurs effectifs de façon significative en 2009. C’est surtout le personnel technique et d’entretien qui a été visé, tandis que les postes d’infirmiers sont stables et les médecins plus nombreux. Les Echos, 16 mars 2011.

Formations

Risques majeurs. Selon le directeur de recherche, Patrick Lagadec initiateur du concept de risque majeur, nos sociétés ne savent pas traiter l’occurrence simultanée de multiples événements qui passent rapidement de l’échelon hyperlocal au national et à l’international. Ce traitement nécessite de la recherche pluridisciplinaire, de la formation, mais aussi l’implication directe des gouvernements comme des entreprises. Les Echos, 14 mars 2011.

Pôle d’excellence. L’université Paris-Dauphine est candidate aux côtés de l’École normale supérieure (ENS) d’Ulm, aux “initiatives d’excellence” (Idex), futurs pôles de rang mondial capables de rivaliser avec les meilleures universités du monde. L’objectif est de créer une université de formation par la recherche. Le pôle développera aussi des formations continues pour les cadres, rapprochant ainsi monde des affaires et monde académique. La Tribune, 15 mars 2011.

Dispositifs

RSA. Le nombre de bénéficiaires du revenu de solidarité active a augmenté de 6 % en un an pour atteindre près d’1,8 million d’allocataires à la fin 2010. Le RSA jeunes a concerné 7 000 allocataires. La Caisse nationale d’allocations familiales constate, suite à l’amélioration relative du marché de l’emploi, une décélération de la progression du RSA dans le dernier trimestre de 2010. Les Echos, 14 mars 2011.

Intérim. Selon les chiffres de Pôle emploi, 98 % du total des postes créés en 2010 sont des emplois intérimaires. Un tiers d’entre eux ont profité aux moins de 25 ans. La Tribune, 11 mars 2011.

 

Participation : Le ministre du Travail a proposé de nouvelles pistes pour accroître la participation des salariés aux résultats de l’entreprise et stimuler le pouvoir d’achat. Une participation minimale serait versée aux salariés quand les actionnaires reçoivent des dividendes. D’autre part un système garantirait une progression de la participation calquée sur celle des dividendes. Le Figaro, 16 mars 2011.

16/03/2011 | 17H20