Carrière

Mobilité interne : Selon le dernier baromètre Apec (Association pour l’emploi des cadres), les directions des ressources humaines privilégient la mobilité interne aux embauches. L'outil favori des DRH est désormais l’entretien annuel d’évaluation. Les deux-tiers des entreprises de plus de 500 salariés et la moitié des PME en ont mis en place. Capital.fr, 8 juin 2011.

Management de transition : Entre 1997 et 2010, le recours à l’intérim a progressé de 450 %. En 2010, il y avait 35.000 cadres intérimaires soit 2 % du marché. Les managers de transition peuvent être appelés dans des cas de plan social ou fermeture d’entreprise mais aussi en cas de surcroît d’activité, de mise en place de nouvelle structure ou de projet, de remplacement de postes stratégiques. 60 % des cadres sont embauchés à la fin de leur mission. Le nouvel Economiste, 2 au 8 juin 2011.

Statut cadre : Il existe bel et bien une identité de cadre. Mais pas de statut juridique comme en Italie. En France on est cadre grâce à son niveau de diplôme, à ses responsabilités ou à son métier (consultant, journaliste…). Ses attributs identitaires se banalisent au nom de l’égalité de traitement et son régime de retraite est en péril. Liaisons sociales magazine, 1er juin 2011.

Expatriation : Une enquête de l’Observatoire de l’expatriation, menée auprès de salariés ayant vécu à l’étranger pour des motifs professionnels, met en évidence leurs difficultés à se réadapter en France, notamment au sein du monde de l’entreprise. L’Expansion, juin 2011.

Public-privé : Les groupes industriels et financiers n’hésitent pas à recruter leurs futurs dirigeants dans la fonction publique. Leurs carnets d’adresse, leurs compétences, leurs connaissances de l’administration et des circuits de décisions en font des atouts précieux. Le secteur public déploie de son côté toute une panoplie de primes, de grades et de formations pour les garder. Le Monde Economie, 7 juin 2011.

Accidents du travail : Selon l'étude de l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), les femmes sont de plus en plus victimes d’accidents du travail, + 18 % entre 2000 et 2009, contre - 21 % chez les hommes. La répartition des tâches reste très sexuée, les femmes héritant souvent des gestes très répétitifs. L’Usine nouvelle, 1-8 juin 2011.

Réseaux sociaux : Les cadres s’inquiètent des éventuels dégâts que les réseaux sociaux pourraient causer dans leur carrière professionnelle. Même s’ils estiment essentiel d’y figurer pour évoluer professionnellement, plus du tiers des personnes interrogées par Kelly Services affirment être vigilantes sur le contenu de leurs pages. Le Point, 2 juin 2011.

Secteurs/métiers

Crise : Certaines entreprises florissantes sont passées très près du dépôt de bilan ou ont essuyé des pertes importantes. Mais en s’appuyant sur des stratégies payantes (sauvegarde des effectifs, proposition de nouveautés, fusion, demande de prêts, changements d’objectifs ou de cible de clientèle…) elles ont réussi à inverser la tendance et se sortir de la crise. Journal du management, 31 mai 2011.

Giant : Un campus technologique est en train de voir le jour à Grenoble. Construit à partir du centre d’excellence en micro et nanotechnologies Minatec, GIANT (Grenoble Innovation for Advanced New Technologies) il a pour ambition de devenir l’un des 20 campus d’innovation mondiaux. L’impact socio-économique pour la région grenobloise est estimé entre 2,2 et 3,3 milliards d’euros annuels. EducPros, 6 juin 2011.

Marine : Si les missions de la Marine ne diminuent pas, il est prévu de diminuer ses effectifs. Elle va perdre 6.000 marins d'ici à 2014, en raison de la réforme de la Marine, de l’externalisation de certaines activités et de l’évolution des besoins avec la mise en service de nouveaux matériels. Letelegramme.com, 1er juin 2011.

Dispositifs

Congé paternité : Pour équilibrer le partage des tâches homme-femme, Brigitte Grésy, dans un rapport remis à Roseline Bachelot, suggère de révolutionner les congés de maternité et paternité. Elle préconise un congé maternité de 12 semaines lié à l'accouchement et à la santé de la mère. Il serait complété dans la foulée par un congé d'accueil de l'enfant de huit semaines, à partager également entre les deux parents. Le Figaro, 7 juin 2011.

Stages : Syndicats et patronat sont parvenus à un accord sur les stages et le développement de l'alternance. La durée du stage est limitée à 6 mois par année scolaire dans une même entreprise et un délai de carence entre deux stages sur un même poste est prévu. Les branches n'atteignant pas le seuil de 4 % d'apprentis devront augmenter de 10 % par an leurs effectifs de jeunes en alternance. Les Echos, 8 juin 2011.

08/06/2011 | 16H35