Carrière

Mobilité : D’après l’Apec, non seulement la crise a sensiblement réduit le nombre des recrutements des cadres (- 28 % sur un an) mais elle a également fortement freiné leur opportunité de mobilité. Seuls 5 % des cadres ont ainsi changé d'entreprise en 2009, contre 8 % l'année précédente. Le Figaro, 24 juin 2010.

Mémoire : Pourquoi oublie-t-on ? Pouvons-nous muscler nos neurones ? Comment lutter contre la maladie d’Alzheimer ? Dossier sur les progrès de la recherche et de la connaissance sur les mécanismes du souvenir. Le Nouvel Observateur, 24-30 juin 2010.

Diversité : Même si les initiatives se multiplient : déclarations d’intention, actions de terrain, coopérations interentreprises, labels, audits, elles restent encore minces face à l’immense chantier de la diversité. Les premiers outils de mesure de leur efficacité font leur apparition. Les Echos, 28 juin 2010.

Rémunération : Très prudentes sur les augmentations, les entreprises mettent en place des dispositifs où les salaires ne sont plus qu’une des composantes de la rémunération. A chaque salarié, en fonction de son âge ou de sa situation, de piocher et de choisir dans les avantages qui lui correspondent le plus : bonus en plans d’actionnariat, voiture de fonction, conciergerie, plan de retraite d’entreprise... La Tribune, 28 juin 2010.

Secteurs/métiers

Santé : Pour faire face au vieillissement de la population et aux progrès continus de la médecine, le secteur de la santé crée de nouveaux métiers. Il favorisera des reconversions dans les domaines de la gestion, de la rééducation et de l’encadrement sportif, des nouvelles technologies et de la médecine. L’Express, 23 juin 2010.

Midi-Pyrénées : L’Usine nouvelle consacre un supplément sur l’économie de la région, « Les cents qui comptent en Midi-Pyrénées » et plus spécialement sur les secteurs : aéronautique, technologies de la santé, enseignement, agro-industrie. L’Usine nouvelle, supplément, 24 juin 2010.

Informatique : Les SSII françaises annoncent de nombreux postes à pourvoir. Sans bouder les jeunes diplômés, elles privilégient souvent les profils expérimentés, ayant déjà fait leurs preuves dans un domaine, un secteur d'activité ou un système d'information bien spécifique : conseils en management ou en stratégie, consultants métier, spécialistes de SAP, ou encore des profils fonctionnels. Journal du Net, 25 juin 2010.

Franchise : Les enseignes de franchise s’appuient sur 1 400 réseaux qui pèsent 48 milliards d’euros, soit une augmentation de 55 % de plus qu’il y a dix ans. La rémunération moyenne est de 2 400 net de revenus par mois. Les franchiseurs cherchent surtout des gestionnaires qui savent encadrer et qui ont le sens du commerce. Zoom sur une trentaine d’enseignes qui demandent un droit d’entrée compris entre 20 000 et 700 000 euros dont un tiers d’apport personnel. Capital, juin 2010.

Nucléaire : En plus de la crise financière qui retarde la renaissance annoncée, la filière française doit affronter de nouveaux défis : renouvellement des compétences, nouveaux modes de financement, nouvelles alliances à géométrie variable, élargissement de la gamme, technologies du futur. Les Echos, 28 juin 2010.

Banque : Selon une enquête réalisée par Hays en partenariat avec le site Efinancialcareers.fr, la baisse des recrutements a atteint 60 %, en particulier dans la banque d’investissement. L’année a aussi été marquée par une politique globale de gel des rémunérations. Entreprise et carrières, 29 juin-5 juillet 2010.

Formation

Golf : Le golf requiert tout un ensemble de qualités que l’on retrouve dans le management d’une entreprise : objectifs, stratégie, rigueur, précision et adaptabilité. Les grandes entreprises, et désormais de plus en plus les PME, y recourent pour renforcer leurs relations avec leurs différents partenaires ou la motivation de leurs équipes. Le Nouvel Economiste, 24-30 juin, 2010.

Wine MBA : Sur un marché mondialisé et ultraconcurrentiel, la filière vitivinicole a besoin de profils capables de jongler avec le marketing, le droit, la finance le management. Zoom sur les cycles spécialisés des grandes écoles et des universités. L’Expansion, juillet-août 2010.

Dispositifs

Négociations collectives : Selon le bilan 2009 de la négociation collective, 53 accords interprofessionnels ont été signés, deux fois plus qu’en 2008. Les principaux thèmes des accords sont les salaires, suivi des primes et de la retraite. De nouveaux sujets se retrouvent au cœur des accords comme l’emploi des seniors et dans une moindre mesure, l’égalité hommes-femmes. La Tribune, 29 juin 2010.

Seniors : L’aide à l’embauche des senoirs prévue dans le cadre de la prochaine réforme des retraites devrait être assortie d’une obligation d’emploi de deux ans. Les Echos, 28 juin 2010.

Emploi des seniors : Selon l’enquête d’Inergie pour l’ANDRH, les ambitions inscrites dans les accords ou les plans d’actions pour l’emploi des seniors mis en place par les entreprises sous contrainte financière et de calendrier s’avèrent limitées. Entreprise et carrières, 29 juin-5 juillet, 2010.

Apec : L’Association pour l’emploi des cadres a remporté 22 % du marché de l’aide au retour à l’emploi des cadres lancé par Pôle emploi en mars. Ingeus et Adecco font figure de grands gagnants, Sodie et Altedia ont été été exclus. Les Echos, 29 juin 2010.

Cesu : Le Chèque emploi-service universel préfinancé s'impose dans les entreprises. A la fin de l'année, 660 000 personnes devraient bénéficier de cette aide accordée par leur employeur pour leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, soit une hausse de 22 % par rapport à 2009. Il reste néanmoins encore trop l'apanage des grandes entreprises (79 % du total). Le Point, 24 juin 2010.

30/06/2010 | 18H08