Carrière

Côté hommes : Une étude de l’Orse (Observatoire sur la responsabilité sociale des entreprises) constate que les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle couvrent rarement des champs impliquant les hommes. Cependant quelques entreprises ouvrent une nouvelle voie en favorisant l’accès aux hommes dans des métiers féminins et la parentalité masculine. Entreprise & Carrières, du 8 au 14 mars 2011

Stagiaires : 7 279 stagiaires embauchés ont été embauchés en CDI et leur entreprise a bénéficié de la prime de 3 000 euros instituée dans le plan de relance. Un chiffre au-dessous des 50 000 espérés. Le Point, 3 mars 2011.

Femmes cadres : Selon l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), il y a vingt ans, les femmes représentaient 23 % des cadres, elles sont 34 % aujourd’hui. Mais leur niveau de responsabilité reste moindre que celui des hommes cadres, surtout après 40 ans. Cela explique pour partie les inégalités salariales. La Tribune, 8 mars 2011.

Patrons : Selon un sondage de Médiaprism Group /L’Entreprise, en 2011, le « big boss » rêvé des Français est un être hybride, qui allie des comportements ultramodernes et d’autres datant d’une époque précapitaliste. Six salariés du privé sur dix trouvent que leur patron est un bon patron. Les Français attendent de leur patron des valeurs humaines et considèrent qu’il est plus difficile d’être boss aujourd’hui qu’hier. L’Entreprise, mars 2011.

Métiers/secteurs

Banques : Les banques se convertissent progressivement à la diversité. Elles ont toutes initié des politiques de diversification de leurs profils de recrutement, mais leur démarche ne profite encore qu’aux postes les moins élevés. Les Echos, 4 mars 2011.

Internet : Selon l’étude du cabinet McKinsey, Internet contribue à 3,7 % au PIB de la France en 2010 et son poids devrait presque doubler d'ici 2015. Depuis quinze ans, Internet a créé 700 000 emplois. Les entreprises ayant fortement investi dans les technologies Web ont affiché une croissance plus rapide que les autres. Capital.fr, 9 mars 2011.

Féminisation : La féminisation des professions n’est pas synonyme d’égalité. Le pouvoir reste entre les mains des hommes dans de nombreux métiers, comme la médecine (surtout la chirurgie). Etat des lieux dans la magistrature, le secteur des hautes technologies et celui du bâtiment. Le Monde Economie, 8 mars 2011.

Formations

Social learning : Après le e-learning et le blended-learning, ce nouveau concept doit révolutionner la formation dans les années à venir. Cette approche collaborative de la transmission des savoirs a réellement pris son essor avec le développement des réseaux sociaux. Les technologies du Web 2.0 permettent désormais de regrouper, de structurer et de diffuser les savoirs informels contenus dans une entreprise. Le nouvel Economiste, du 3 au 9 mars 2011.

E-learning : Les salariés apprécient de plus en plus les formules de e-learning, à condition qu’elles soient accompagnées d’échanges avec les collègues, la hiérarchie et les formateurs. Mais ces programmes où l’interactivité est plus forte sont aussi plus complexes à élaborer et à gérer. Témoignages en entreprises. Entreprise & Carrières, du 8 au 14 mars 2011.

Risques routiers : Les entreprises multiplient les initiatives pour préserver leurs employés des accidents de la route. La branche accidents du travail de la Sécurité sociale s’est associée au GP2R (Groupement des préventeurs du risque routier) pour inciter les entreprises à organiser des formations et leur proposer des aides financières pour l’achat de véhicules plus sûrs. Le Point, 3 mars 2011.

Femmes : Les programmes à destination des femmes se développent dans les grandes entreprises, les banques ainsi qu'au sein de quelques cabinets d'audit, d'avocats et de conseil. Des coachs proposent des sessions sur le marketing de soi ou le leadership au féminin. Et dernière nouveauté : un incubateur non financier lancé par des anciens de Stanford (Business Mentoring Initiative) offre depuis peu ses services à des femmes entrepreneurs d'au moins trois ans d'expérience. Les Echos, 8 mars 2011.

Dispositifs

Fonction publique : Françoise Guégot, député UMP, propose dans un rapport remis au chef de l’Etat d’instaurer des quotas de femmes dans la haute fonction publique. Avec un objectif de 40 % de femmes dans l’encadrement à l’horizon 2015. Le Monde, 8 mars 2011.

10/03/2011 | 09H47