Carrière 

Réseau social : Le nouveau credo des employeurs est "À chacun son Facebook". Le but : partager l'information, faire émerger des communautés thématiques, travailler de façon collaborative et décloisonner l'entreprise. En incitant les collaborateurs et en "bousculant" la hiérarchie, les entreprises gagneront en performance. Les Echos, 31 mai 2011.

PDG : Selon l'étude « CEO Succession » du cabinet de conseil en stratégie Booz & Company, plus le PDG a une forte implication dans les décisions opérationnelles de son groupe, plus il risque de partir vite. La durée moyenne du mandat d'un PDG à 6,6 ans en 2010, contre 8,1 ans dix ans plus tôt. L'étude montre que 11,6 % des plus grandes entreprises ont changé de patron en 2010 suite aux fusions et acquisitions des entreprises. Les Echos, 31 mai 2011.

Universités d'entreprise : Les universités d'entreprise continuent de gagner du terrain et d'affiner leurs programmes. Implication dans la stratégie, internationalisation, recours au e-learning et aux réseaux sociaux : autant de pistes pour que ces structures progressent encore. Les Echos, 31 mai 2011.

Primes : Sans convaincre, la prime sur les dividendes a relancé le débat sur un meilleur partage des profits. Peu d'employeurs se sont engagés sur ce terrain. Et pourtant, ceux qui le font en tirent un réel bénéfice. Entreprise et carrières, 31 mai – 13 juin 2011.

Stress au travail : La mission parlementaire a rendu son rapport, dans lequel elle préconise plusieurs mesures pour les entreprises : créer un label Santé et qualité de vie au travail ; renforcer les pouvoirs du comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT) ; inclure les risques psychosociaux dans le document unique ; adopter la loi sur la réforme de la médecine du travail ; labéliser les écoles de commerce incluant la santé au travail dans leur formation. Les Echos, 26 mai 2011.

Carrière : Concilier ses impératifs professionnels avec sa vie privée représente un enjeu stratégique pour sa carrière et une clef pour son développement personnel. Des commerciaux livrent leurs secrets pour résister à la pression et maintenir son équilibre. L’Express, 25 mai 2011.

Fusion – Acquisition : La réussite d’une fusion-acquisition se joue autant en aval qu’en amont. Une fois l’acquisition effectuée, il est bon de s’attacher avant tout à la mise en place d’un véritable projet d’intégration, à la qualité de son exécution et à la priorité accordée au facteur humain. Analyse. Le Nouvel Economiste 26 mai-2 juin 2011.

Expatriation : Selon une étude BVA pour Berlitz Consulting, 31 % des expatriés sont des femmes et 70 % ont moins de 40 ans. Un « profil type » étonnant, qui montre que les femmes sont de plus en plus nombreuses à tenter l'expérience, puisqu'elles n'étaient que 20 % lors de l'enquête de 2010. La Tribune, 26 mai 2011.

Confiance : Les techniques pour renforcer son charisme, se forger une réputation exemplaire, susciter l’adhésion et mettre en accord les paroles et les actes. Management, juin 2011.

CV anonyme : Non à la généralisation du CV anonyme, c’est le résultat de l’étude de Pôle emploi. Selon l’étude, l’anonymat est seulement partiel et le coût de la généralisation en investissements technologiques reste élevé. Le Point, 26 mai 2011.

Métiers/secteurs

Pharmaciens : Selon le recensement  annuel de l'Ordre national des pharmaciens, le nombre des pharmaciens a reculé pour la première fois en 2010. Parmi les différents métiers que peuvent exercer les pharmaciens, la baisse est la plus marquée chez les libéraux titulaires d'officine (-0,77%) ou de laboratoires de biologie médicale (-1,3%). Le recensement a souligné la poursuite du vieillissement de la profession (46,2 ans en moyenne) et de sa féminisation (66,67%). Les Echos, 31 mai 2011.

Eolien en mer : L'État table sur la création de 15.000 emplois à l'horizon de 2020, dont un tiers en production manufacturière. Le gouvernement prévoit notamment la création de lignes de production dans le domaine des turbines, des fondations, des stations électriques ou des câbles. Les Echos, 1 juin 2011.

Banque : Pour faire face aux départs à la retraite en masse des générations du baby-boom tout en assurant leur croissance, les grands groupes bancaires de l'Hexagone devront recruter près de 20.000 personnes cette année. Les Echos, 1 juin 2011.

Recherche : Selon le classement de la firme britannique QS sur la notoriété des diplômés de l'enseignement supérieur, les campus anglo-saxons raflent tous les lauriers. Cambridge, Harvard, Berkeley, MIT, Stanford, Imperial College sont les champions. L'ENS Paris décroche la 12 e place, l'université Pierre-et-Marie-Curie accède au 22 e rang et Polytechnique obtient la 31e place. Les Echos, 30 mai 2011.

Formation

Flexsécurité : Le Premier ministre au Conseil économique, social et environnemental demande à voir les points suivants :  l'optimisation de l’appareil de formation, la reformation des modalités de financement, l'analyse des forces et faiblesses du système actuel et des partenariats entre l’État, les régions et les partenaires sociaux. Entreprise et carrières, 31 mai – 13 juin 2011.


Ingénieurs : Les grandes écoles d’ingénieurs vont devoir réformer (après la réforme des universités) leurs programmes, leur mode de recrutement (actuellement 88 % de garçon) et mettre l’innovation au cœur de leur formation. Tour d’horizon des différents cursus (MBA, masters et mastères), des innovations et des partenariats écoles-entreprises. Le Nouvel Economiste 26 mai-2 juin 2011.

Dispositifs

Stagiaires : Les partenaires sociaux ont présenté leurs propositions pour améliorer le statut des stagiaires. Ils préconisent ainsi la mise en place d’un délai de carence entre deux stages, l'accès aux activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, les droits à la retraite et la revalorisation de l’indemnité de stage en fonction des années d’études. Ils souhaitent la reprise de leurs propositions dans la loi Cherpion bientôt débattue à l’Assemblé nationale. Entreprise et carrières, 31 mai – 13 juin 2011.

Retraite : Selon un sondage de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), un salarié français sur deux est optimiste sur l'allongement prévu de sa vie professionnelle. Les cadres et les jeunes s'estiment mieux armés que les ouvriers et les seniors. L'accès à des formations est considéré comme incontournable par 61 % des salariés. Les Echos, 1 juin 2011.

01/06/2011 | 14H03