Carrière

Engagement des salariés : La mesure du taux d’engagement des salariés envers leur entreprise, qui est prédictif des performances de l’entreprise, intéresse de plus en plus de grandes entreprises. D’après une étude du cabinet Towers Warson, les salariés des pays latins sont les moins engagés en Europe. Le Point 27 mai 2010.

Femmes : Les femmes sont plus dures que les hommes envers leurs managers. D'après une enquête réalisée par le cabinet de conseil Towers Watson, leurs attentes sont plus importantes : 55 % des sondées souhaiteraient que leur direction générale encourage le développement des talents (contre 45 % pour les hommes). 38 % des femmes contre 49 % des hommes pensent que leur supérieur agit « avec honnêteté et équité ». Les Echos, 31 mai 2010.

Implication : Le Centre d’analyse stratégique, dans son rapport « Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés », juge qu’impliquer davantage les salariés dans les décisions serait source de gains de performance. Il faudrait améliorer les dispositifs existants : participation financière ou représentation des salariés dans les conseils d’administration. La Tribune, 1er juin 2010.

Conflits : Il n’est pas sûr qu’adoucir les angles au travail soit positif pour la santé. Une enquête suédoise montre que les « gentils » ont un accident cardiaque dans 3,3 % des cas, contre 1,2 % des cas pour les « grandes gueules » disposées à en découdre. Exprimer ses états d’âme au bureau serait un gage de succès professionnel. L’Expansion, juin 2010.

Expatriation : Selon l’enquête de Mercer pour 2010, Vienne, Zurich, Genève, Vancouver, Auckland sont les villes du monde qui proposent la meilleure qualité de vie. Ce type d’étude permet aux gestionnaires de l’expatriation de définir une politique salariale équitable, avec des rémunérations et primes correspondant aux conditions de vie locale. Entreprise & carrières, 1-7 juin 2010.

S’affirmer : Montrer l’exemple, surmonter sa timidité, gérer les fortes têtes, adopter un style qui en impose… les conseils pour faire accepter ses décisions sans agressivité. Management, juin 2010.

Secteurs/métiers

SSII : Le nombre d'offres d'emplois de cadres sur l’année, dans le secteur informatique est en croissance de 20 %. L'Apec table sur 21 800 à 24 000 embauches cette année. La croissance est tirée par les sociétés de service en ingénierie informatique. Mais la prudence est de mise et les conditions d’embauche ont changé. Les Echos, 1er juin 2010.

Télétravail : Les conditions de travail des téléconseillers ne correspondent pas forcément à l’image que l’on ‘en fait L’exemple d’une salarié obligée de partager son travail entre deux tiers du temps passé à son domicile et un tiers au centre opérationnel montre les limites de ce statut. Libération, 31 mai 2010.

Jeunes entreprises : Le palmarès des jeunes entreprises innovantes de l’Usine nouvelle, en partenariat avec Altran, Interxion et Oséo, ilustre le dynamisme et la réussite dans les secteurs des technologies de l’information et de la communication, mais aussi dans l’environnement et la santé. L’Usine nouvelle, 27 mai 2010.

Formation

Cnam : Le Conservatoire national des arts et métiers, après avoir changé de statut et adopté un nouveau règlement intérieur, va entamer une restructuration, avec le regroupement de son offre au sein de deux écoles : l’une sur les sciences et techniques et l’autre centrée sur le management et les sciences de la société. Il compte aussi multiplier  les partenariats avec des grandes écoles et universités et des entreprises. EducPros, 28 mai 2010.

International : Les business schools françaises multiplient les initiatives à l’international. Plusieurs d’entre elles disposent désormais de campus en dur à l’étranger. Un nombre croissant d’écoles (Audencia, EM Lyon, Grenoble Ecole de management , HEC entre autres exportent même leur activité de formation continue. Les Echos, 31 mai 2010.

Orthographe : Une start-up lyonnaise a mis au point un test d’évaluation du niveau de connaissance de la langue française et souhaite le transformer en label au même titre que le Toefl pour l’anglais. Trente centres d’examen au test Voltaire ont déjà été créés. L’initiative intéresse les recruteurs, une orthographe correcte étant garante de l’image d’une entreprise vis-à-vis de ses clients et fournisseurs. Le Point, 27 mai 2010.

Séminaires : Dialogue, fusion, changement de stratégie, lancement de produit, restructuration sont autant d’éléments qui motivent l’organisation d’un séminaire. Qu’attendre des nouveaux séminaires de team building (cohésion d’équipe), de team development (renforcement d’équipe) ou d’incentive (stimulation) et quels sont les critères à prendre en compte pour les réussir. Le nouvel Economiste, 27 mai-2 juin 2010.

Double compétence : Les entreprises cherchent pour répondre aux enjeux réglementaires et économiques des profils alliant deux compétences clés. Les organismes de formation ont mis au point des cursus mêlant par exemple ingénieur et écoconception, responsabilité sociale et ressources humaines, agroalimentaire et risques, management et marketing tous métiers confondus. L’Expansion, 31 mai 2010.

Géopolitique : La géopolitique constitue un outil d'aide à la décision. Que ce soit pour des choix d'investissement ou pour une gestion maîtrisée des risques, tout manager doit être en mesure d'évaluer les perspectives et les risques. Nombre d'écoles de gestion proposent une ouverture sur la géopolitique. Les Echos, 28 mai 2010.

Dispositifs

Seniors : Une large majorité des sociétés de plus de 50 salariés s’est dotée d’un plan d’action en faveur de l’emploi des plus de 50 ans. Parmi les six domaines d’actions listés par le décret du 20 mai 2009, les entreprises ont largement privilégié le tutorat. Autres actions phares : l’anticipation des carrières professionnelles avec l’instauration de bilans de mi-carrière ou l’installation des postes à temps partiel pour les salariés confrontés à une situation de pénibilité. La Tribune, 31 mai 2010.

RSA : La montée en charge du dispositif, lancé il y a un an, est plus lente que prévu. Seuls 35 % des allocataires potentiels du « RSA activité » en bénéficient, contre 90 % escomptés. Un plan de correction sera dévoilé fin juin. Le Figaro, 1er juin 2010.

CTP : François Fillon a annoncé le lancement d’une expérimentation visant à étendre le contrat de transition professionnelle (CTP) aux salariés en fin de contrat temporaire (CDD et intérim). Six bassins d’emploi, caractérisés par un fort taux de contrats courts, sont concernés. Entreprise & Carrières, 1er-7 juin 2010.

02/06/2010 | 15H53