Carrière

Sourire : Une étude américaine publiée dans l'Academy of management Journal, montre que les expressions hypocrites ou sourires forcés en entreprise ou devant les clients ont un impact néfaste sur la santé. Un salarié qui nie ses émotions s'expose à les voir s'exprimer d'une autre façon : insomnie, mal de dos, manque de concentration. Le Figaro, 25 février 2011.

Femmes : A partir des années 80, les femmes sont entrées dans les grandes écoles aussi massivement que les garçons. « L’Expansion » a suivi le parcours des élèves de la promotion 1983 d’HEC. Globalement les diplômées ont fait des carrières moins brillantes que les diplômés. Témoignages. L’Expansion, mars 2011.

Réseaux internes : Pour encourager leurs salariés à communiquer, les grands groupes lancent leurs propres réseaux sociaux, inspirés de Facebook. Ces réseaux internes proposent de partager les bonnes pratiques, conseils techniques, veille de la concurrence. Capital, mars 2011.

Discrimination : Pour mesurer les discriminations dans l'entreprise et pouvoir les corriger, onze grands groupes dont BNP Paribas, La Poste, Elior ou encore la SNCF, épaulées par l'Association française des managers de la diversité et le réseau Equity Lab ont publié un guide qui recense une trentaine d'indicateurs prioritaires comme le ratio de personnes recrutées par catégorie professionnelle en fonction du sexe, de l'âge, de l'origine, du handicap ou encore du lieu de résidence. Les Echos, 24 février 2011.

Manager à distance : En France, la population salariée pratiquant le télétravail plus de huit heures par mois serait passée de 2,6 % en 2000 à 8,9 % en 2010. En outre, la mondialisation, la réduction des budgets de déplacements ou encore l'essor d'outils sophistiqués (« cloud computing », « wiki », systèmes de téléprésence...) poussent un nombre croissant de managers à gérer des équipes dispersées. Conseils et mode d’emploi. Les Echos, 1er mars 2011.

Managers : Certains postes de managers sont aujourd’hui difficiles à pourvoir, la gestion des hommes représentant un poids trop lourd aux yeux des candidats. Les risques sociaux touchent aussi les hauts responsables, qui peuvent prendre peur devant les décisions de justice confirmant la responsabilité pénale des dirigeants dans des affaires de harcèlement ou d’organisation du travail. Le Point, 24 février 2011.

Métiers/secteurs

Post-doctorants : En 2009, le programme « Retour postdoc » avait été mis en place pour faire rentrer en France les « cerveaux » partis à l’étranger. Une centaine de candidats ont été sélectionnés par un jury international et 25 sélectionnés. Il s’avère qu’environ 12 % des chercheurs français travaillent à l’étranger mais que 80 % reviennent en France au bout de trois ans. L’Express, 23 février 2011.

Environnement : Le développement durable transforme les métiers de l’entreprise. Les écotoxicologues, experts de la pollution de l’air ou des sols, de l’écoconception sont de plus en plus opérationnels et ont de nouvelles missions sur la réduction de l’empreinte carbone, sur les économies d’eau et d’énergie. Les industries lourdes et maintenant les industries du luxe recrutent ces « pompiers de l’environnement ». L’Usine nouvelle, 24 février 2011.

Agriculture : Le Pôle emploi et le Fafsea (Fonds national d’assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles) ont signé un accord afin d’orienter les demandeurs d’emploi, vers les métiers de l’agriculture, du paysage, des vins et spiritueux. Entreprise et carrières, 1-7 mars 2011.

Formations

Idea School : A Lyon, l’EM et Centrale vont ouvrir une nouvelle école de management Idea School avec le Pres de Lyon à la rentrée 2012. Les élèves suivront des enseignements de gestion, axés sur le management de l’innovation et des nouvelles technologies. La moitié des cours seront consacrés au design, ainsi qu’à la pratique artistique. EducPros, 1er mars 2011.

Dispositifs

Plan pour l’emploi : Le ministre du Travail et de l’emploi va confier aux préfets la tâche de coordonner les actions de tous les acteurs dans chaque bassin d'emploi afin de rapprocher l'offre et la demande d'emploi. Il va rétablir l’Afdef (allocation en faveur des demandeurs d'emploi en formation) pour « permettre aux chômeurs d'aborder sereinement une formation sans craindre de perdre au milieu de celle-ci leur indemnisation ». Les Echos, 25 février 2011.

Le gouvernement va relever de 3 à 4 % le quota de jeunes en formation imposé aux entreprises de plus de 250 salariés et offrir un bonus de 400 euros par contrat à celle qui dépasse ce nouveau seuil. Les PME qui embauchent un jeune en alternance de plus bénéficieront, elles, d'une exonération totale des charges sociales sur ce contrat.

D’autre part, l'Etat va financer 250 millions d'euros de contrats aidés supplémentaires en 2011. Le gouvernement va offrir aux entreprises qui embauchent un demandeur d'emploi âgé de plus de 45 ans une aide supplémentaire de 2.000 euros par contrat de professionnalisation, cumulable à celles déjà versées et aux exonérations de charges. Les Echos, 1er mars 2011.

Pénibilité : Le dispositif de départ à la retraite à 60 ans pour les assurés ayant exercé des métiers pénibles est arrêté. Il doit être examiné par la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles avant que les décrets paraissent prochainement au Journal officiel. Si l'assuré justifie d'un taux d'incapacité de plus de 20 % provoqué par une maladie professionnelle ou un accident du travail, l'âge du départ est abaissé automatiquement. Les assurés souffrant d'une incapacité comprise entre 10 % et 20 % devront passer devant une « commission pluridisciplinaire ». Les Echos, 28 février 2011.

Fonctionnaires : Georges Tron, secrétaire d'Etat à la Fonction publique, a évalué à une centaine de milliers le nombre d'agents précaires qui pourraient obtenir un CDI à l'issue des négociations en cours sur les 870.000 non-titulaires de la fonction publique. Ils ont accumulé au moins six ans d'ancienneté en CDD au cours des huit dernières années. Les Echos, 25 février 2011.

02/03/2011 | 16H49