Carrière

Salaires : La réplique du séisme financier aura eu raison du regain d’optimisme des DRH. Les politiques salariales sont bouleversées au sein des grands groupes. Les nouvelles tendances : plus de transparence en matière de rémunération variable ainsi qu'un bilan social individuel. L’Argus des salaires des cadres 2011 permet de situer précisément sa rémunération (par secteur et par fonction). Challenges, 13-19 octobre 2011.

Jeunes diplômés : D’après une étude réalisée par Aon Hewitt pour L’Usine nouvelle, les salaires des jeunes diplômés des filières universitaires se rapprochent de ceux des écoles d’ingénieurs, si l’on excepte les 10 meilleures écoles françaises. C'est la conséquence d'une pénurie de compétences scientifiques et d'une convergence des formations. L’Usine nouvelle, 13 octobre 2011.

Femmes : Challenges a enquêté auprès des entreprises du CAC 40, afin d'établir un palmarès des meilleurs employeurs pour les femmes. France Télécom, Publicis et Société générale arrivent dans le trio de tête. En revanche, les entreprises où les ingénieurs dominent semblent faire de la résistance masculine. Challenges, 13 octobre 2011.

e-reputation : Pour se prémunir contre les risques de dérive sur la toile et les réseaux sociaux, l’assureur SwissLife a mis au point le contrat « E-reputation » ou « cyber réputation ». En cas de diffamation, injures, publications d’écrits ou de photos préjudiciables, la société partenaire spécialisée dans la gestion de l’image sur Internet procède à l’effacement ou au « noyage « des données. La Tribune, 18 octobre 2011.

Retraite : Selon un sondage Ipsos pour Axa France, près de 2 Français sur 3 n’ont aucune idée du montant qu’il devraient épargner pour leur retraite. 7 salariés sur 10 surestiment la somme qu’ils toucheront à la retraite, qui s'élève à environ 50 % du montant de leur dernière fiche de paie. La Tribune, 17 octobre 2011.

Bien-être : L’OCDE publie un nouveau rapport « Comment va la vie ? » qui évalue 11 aspects spécifiques de la vie dans 40 pays du monde. En conclusion, avoir un travail est un facteur essentiel au bien-être. Les bons emplois conditionnent l’identité personnelle et les opportunités pour des relations sociales. Entreprise & Carrières, 18-24 octobre 2011.

Secteurs/métiers

Recrutement : La crise économique n’empêche pas certains secteurs d’embaucher. La construction, la métallurgie, les industries de nouvelles technologies, la branche banque de détail, les sociétés informatiques, le conseil et l’audit ou encore la distribution recherchent des candidats. 20 Minutes Supp’, octobre 2011.

Emplois à domicile : Les incitations fiscales, mises en œuvre au début des années 1990 pour développer les services à domicile, ont réduit le travail au noir. Elles coûtent cher à l’État mais ont permis la création de 12.000 à 43.000 emplois (en équivalent temps plein) entre 1991 et 2007. Le Figaro, 14 octobre 2011.

Fonction publique : En 2012, 55 % des fonctionnaires partant en retraite verront leur poste supprimé ce qui devrait rapporter 970 millions d’euros à l’État. Mais les économies réelles se révèleront très inférieures : des primes seront versées aux agents restants pour faire accepter les réformes. Les Echos, 18 octobre 2011.

Ingénierie : L’ingénierie française emploie 217.000 personnes, dont la moitié d’ingénieurs et cadres. Mais, selon le Syntec-Ingénierie, le secteur peine à recruter alors que les besoins s’élèvent  à 25.0000 techniciens et ingénieurs par an. Pour résister à la concurrence à l’export, les entreprises françaises de taille insuffisante cherchent à coopérer davantage en matière de recherche et de développement. Les Echos, 19 octobre 2011.

Centres d’appels : Les centres achèvent leur mutation pour devenir des centres de contacts plurimédias, élevant ainsi le niveau de recrutement des téléconseillers à bac+2. Mais la filière se heurte au manque de formations professionnalisantes et à la stagnation des rémunérations. Malgré l’externalisation à 22 % du chiffre d’affaires, elle reste créatrice d’emplois en France. Entreprise & Carrières, 18-24 octobre 2011.

Avocats parisiens : Consultés sur des questions de gouvernance par le Barreau de Paris, les avocats de la capitale ont exprimé à une très large majorité leur volonté de voir leur profession se moderniser. 80 % des professionnels parisiens se déclarent favorables à l'instauration d'un ordre à l'échelle du pays. Les Echos, 14 octobre 2011.

RH/formation

Numérique : Les nouvelles technologies se sont imposées aux enseignants et étudiants. La France est même plutôt pionnière. Zooms sur les universités numériques thématiques, les formations multimédias et les nouvelles écoles de l’Internet, ainsi que sur un campus virtuel en Floride. Libération, 18 octobre 2011.

VAE : Selon Agefos-PME, le dispositif « VAE Puissance 2 » mis en place depuis 2009 en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale obtient un taux de validation totale supérieur à la moyenne des VAE classiques. Il s’agit d’un accompagnement renforcé organisé par étape jusqu’à l’obtention de la validation totale de la certification. Entreprise & Carrières, 18-24 octobre 2011.

Dispositifs

Temps de travail : L’Assemblé nationale a adopté un article sur la modulation du temps de travail. Intégré à la proposition de loi de simplification du droit, il dispose que la modulation, « prévue par un accord collectif » du nombre d’heures travaillées « sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année », ne constitue pas une modification du contrat de travail. Entreprise & Carrières, 18-24 octobre 2011.

19/10/2011 | 15H25