Carrière

Carrière : Capital publie un dossier « Les conseils de 100 patrons pour doper la carrière ».  Au sommaire : les compétences, la formation (les diplômes ne suffisent pas, il faut confronter ses acquis au terrain), la personnalité (la force de caractère continue d’être l’élément clé pour sortir du lot), les réseaux et la mobilité. Capital, juillet 2011.

Égalité : Excluant toute dépense publique supplémentaire, le gouvernement demande aux partenaires sociaux de négocier pour mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Le congé paternité et le congé parental sont au centre des débats. Les Echos, 28 juin 2011.

Twitter : Tweeter pour trouver un emploi peut se révéler utile. Il ne faut pas attendre d’être en recherche d’emploi mais développer d’abord son réseau et l’interroger ensuite pour demander de l’aide ou suivre ses informations. L’Express, 22 juin 2011.

Répartition des profits : D’après un sondage Ifop - Le Monde pour Michael Page International, 63 % des salariés des grandes entreprises pensent que le personnel doit participer à l’élaboration de la stratégie. 78 % estiment que la répartition de la valeur ajoutée entre dirigeants, actionnaires et salariés est inéquitable. Et si 80 % des salariés sont « fiers » d’appartenir à leur entreprise, 47 % estiment lui apporter plus qu’ils n’en reçoivent. Le Monde, 28 juin 2011.

Secteurs/métiers

Métiers d’avenir : « 50 métiers qui montent » sont détaillés par secteur, avec les fourchettes de rémunération, les recruteurs, les formations les plus adaptées. L’environnement, les nouvelles technologies génèrent le plus de nouvelles fonctions, qui s’anglicisent le plus souvent (Brand manager, Business developper, Cash manager, Merchandise planner…). Challenges, 23 juin 2011.

Textile : Face à la concurrence, le secteur textile a bien compris qu’il n’a pas d’autres choix que d’innover et d’accroître ses efforts en recherche et développement. Les nouvelles fibres sont renforcés pour être utilisées dans l’aéronautique ou l’automobile, diffusent de la lumière, sont résistantes aux tâches, ou encore utilisées comme ligaments artificiels. Les Echos, 28 juin 2011.

Logistique : Les métiers de la logistique se professionnalisent et les carrières s’internationalisent. Les recrutements, ralentis pendant la crise, repartent à la hausse avec les délocalisations et relocalisations des PME et des grands groupes. L’industrie rémunère mieux ses salariés que la distribution. Le Point, 23 juin 2011.

Luxe : Ce secteur ne connaît pas la crise et embauche des artisans essentiellement dans la maroquinerie et l’horlogerie. Ainsi, entre 2006 et 2010, les 75 maisons de luxe regroupées au sein du Comité Colbert ont embauché entre 33.000 et 36.000 personnes. La pénurie de compétences oblige les entreprises à recruter à l’étranger ou à former leurs recrues. Le Monde, 26-27 juin 2011.

Hôtesses : L’accueil est un pôle essentiel pour l’image de l’entreprise. 40 % des sociétés sous-traitent leur accueil. Selon les types de structure et leur taille, les missions confiées aux hôtesses diffèrent. Adaptation aux critères de l’entreprise, sens du service, polyvalence des compétences sont exigés. Le Nouvel Economiste, 23-29 juin 2011.

Visiteurs médicaux : Les visiteurs médicaux devront changer leurs pratiques. Le ministre de la Santé propose d’interdire la visite médicale dans un cadre individuel. Le délégué d'un laboratoire ne pourra plus voir un médecin seul à l'hôpital. Une taxe sur l'industrie financera en partie la formation continue. Les Echos, 27 juin 2011.

Formation

MBA sur iPad : La SRH de Riedlingen (dans le Sud-Ouest de l'Allemagne) est la première université privée (avec des cours à distance) à dispenser son enseignement sur un iPad. Les étudiants venant des trois MBA (en finances, RH et marketing) reçoivent un iPad mais paient leur formation 18.000 euros. EducPros, 28 juin 2011.

Finance : La certification CFA (Chartered Financial Analyst) continue de gagner du terrain en France comme dans le monde entier. Cette année 210.000 candidats ont été enregistrés dont 1.875 en France. Les Echos, 28 juin 2011.

Graduate Program : De plus en plus d’entreprises offrent aux jeunes diplômés de haut vol des parcours professionnels accélérés et diversifiés, accompagnés de formation et de coaching. Secrets de fabrication de futurs cadres dirigeants. L’Expansion, juillet-août 2011.

E-Learning : Le grand prix des E-Learning Excellence Awards 2011, organisé par Cegos et AEF, a été décerné à Air Liquide pour le dispositif Discover, destiné à former à l’international les nouveaux collaborateurs. Entreprise & Carrières, 28 juin-4 juillet 2011.
 

Dispositifs

Dialogue social :  L’Institut Montaigne et Entreprise & Personnel jugent obsolètes les négociations professionnelles et posent la question de la légitimité des syndicats à représenter les salariés au regard du taux de syndicalisation. Ils réclament plus de souplesse et l’autorisation de déroger facilement par accord à la loi. Les Echos, 29 juin 2011.

Industrie : Le Conseil d’analyse économique a remis au gouvernement un rapport pour renforcer le potentiel de croissance de la France après la crise. Les économistes appellent à une politique industrielle « repensée » tournée vers les secteurs à forte croissance (santé, technologies propres), et plaident pour une réforme profonde de la fiscalité. Les Echos, 27 juin 2011.

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29/06/2011 | 14H44